劳动纠纷 法律问答
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事后多久能申请劳动仲裁[律师回复] 1.劳动争议发生后，当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，这一年是仲裁时效且适用中止、中断情形。明确仲裁时效及相关规则，能保障当事人及时维护自身权益，也促使劳动纠纷尽快解决。 2.若在时效最后六个月内，因不可抗力等正当理由无法行使仲裁请求权，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。当事人遇到此类情况，应及时收集不可抗力等正当理由的证据，待原因消除后尽快申请仲裁。 3.当在仲裁时效进行中，一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。当事人可通过书面函件、聊天记录等方式留存主张权利的证据，以保障仲裁时效中断的效力。天水法务
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劳动仲裁赔偿金怎么算[律师回复] 1.劳动仲裁赔偿金计算依不同情形而定。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集工作年限、工资发放记录等相关证据，以便准确计算赔偿金。同时可咨询专业法律人士，维护自身合法权益。用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免不必要的法律风险和赔偿支出。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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阴阳合同可以让阴阳合同无效吗阴阳合同中，阳合同通常无效，因为它是双方虚假意思表示，依据《民法典》，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。阴合同效力需具体判断，若为双方真实意思表示，且不违法违规、不违背公序良俗则有效，反之无效。如房屋买卖中避税的低价阳合同无效，真实交易价的阴合同若无违法则有效。发现其损害他人利益可诉讼认定效力。1.7k浏览
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以付款作为合同生效条件是否是可行的以付款作为合同生效条件可行。法律规定民事法律行为可附条件，合同作为其中一种，当事人能约定以付款为生效条件。双方明确此约定后有法律约束力，付款条件未成就，合同成立未生效，双方不受权利义务约束；付款完成条件成就，合同生效，双方按约履行义务。所附条件要合法合规、符合公序良俗。1.7k浏览
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妻子代签的合同会有效吗妻子代签的合同是否有效需分情况判断。若有丈夫明确的书面或口头授权，属有权代理，合同一般有效，如丈夫出具委托书让妻子代签购房合同。若没有授权但构成表见代理，合同也可能有效，像以往交易中丈夫都认可妻子代签。若无授权且不构成表见代理，属无权代理，合同效力待定，需看丈夫是否追认。1.3k浏览
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