劳动纠纷 法律问答
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事后多久能申请劳动仲裁[律师回复] 1.劳动争议发生后，当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，这一年是仲裁时效且适用中止、中断情形。明确仲裁时效及相关规则，能保障当事人及时维护自身权益，也促使劳动纠纷尽快解决。 2.若在时效最后六个月内，因不可抗力等正当理由无法行使仲裁请求权，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。当事人遇到此类情况，应及时收集不可抗力等正当理由的证据，待原因消除后尽快申请仲裁。 3.当在仲裁时效进行中，一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。当事人可通过书面函件、聊天记录等方式留存主张权利的证据，以保障仲裁时效中断的效力。天水法务
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公司拖欠工资法庭怎么判[律师回复] 结论：法庭审理公司拖欠工资案件，若劳动者能证明劳动关系和拖欠工资事实，公司会被判支付拖欠工资；若劳动者因此解除合同，公司还可能支付经济补偿；公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。但判决结果会受劳动者证据及公司合理抗辩影响。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者能提供有效证据证明与公司的劳动关系及工资拖欠情况时，法庭会支持其要求公司支付工资的诉求。若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需按劳动者工作年限给予经济补偿。若公司逾期不支付工资，为保障劳动者权益，法庭会责令其加付赔偿金。不过，若公司有合理抗辩且证据充分，判决会有所不同。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。律图定西
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辞退15年员工补偿标准是什么[律师回复] （一）当员工存在严重违反规章制度等法定过错时，用人单位合法辞退无需支付补偿，此时用人单位要保留好员工过错的相关证据，如书面警告、违规记录等。 （二）因员工不能胜任工作等合法原因辞退，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，15年支付15个月工资。用人单位要做好工作交接、离职手续办理等流程。 （三）用人单位违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付30个月工资。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 （四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。用人单位核算补偿时要准确适用该标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图甘南
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