劳动纠纷 法律问答
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新劳动法主动辞职有什么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）通常劳动者主动辞职，用人单位无需赔偿，这是基于劳动关系中双方意思自治的一般原则。 但在特定违法情形下有例外。用人单位若未依约提供劳动保护、未按时足额付薪、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者以这些原因主动辞职，用人单位要支付经济补偿。这是对用人单位违法行为的约束，保障劳动者合法权益。 （2）经济补偿计算有明确标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这为经济补偿提供了量化依据。 提醒： 劳动者主动辞职时，要留意用人单位是否存在违法情形。若存在，注意保留好相关证据，必要时申请劳动仲裁维护自身权益。甘肃法务
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辞职后工资一直没发怎么办[律师回复] 辞职后工资未发放，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。这既维护了自身合法权益，也促使企业依法履行支付工资义务。 1.与用人单位友好协商，要求说明未发工资原因并及时支付，这是最便捷的解决方式。协商时要注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，责令其支付工资。投诉时需准备好能证明劳动关系及工资数额的材料，如劳动合同、工资条等。 3.还能申请劳动仲裁，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。甘肃法务
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法律上劳动合同欺诈的认定是怎样的[律师回复] 劳动合同欺诈的认定，主要得从这几个方面来看。首先，那就是欺诈方得有故意这么干的行为，要么故意把假情况告诉对方，要么故意把真情况给藏着掖着。就好比说吧，有个人明明有重大疾病史，却故意瞒着不说，还有那种学历造假的情况，这都属于欺诈行为。其次，受欺诈的那一方得因为欺诈行为而做出了跟自己真实想法不一样的表示，说白了就是因为欺诈方给的那些假信息，才签订了劳动合同。然后，这欺诈行为和劳动合同的签订或者履行得有因果关系。要是仅仅存在欺诈行为，但是并没有影响到劳动合同的签订或者履行，一般就不能认定为欺诈了。要是真的构成了劳动合同欺诈，受欺诈的那一方就有权请求撤销劳动合同了。一旦劳动合同被撤销了，那就跟从来没签过一样，自始至终都无效了，双方得恢复到签订劳动合同之前的那个状态。不过，这里得注意，主张存在欺诈的那一方得自己承担举证的责任，要是拿不出证据来，可就没办法认定是欺诈了。所以，在签订劳动合同的时候，大家都得留个心眼，别被别人给骗了，要是发现有欺诈行为，一定要及时采取措施维护自己的合法权益。律图定西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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