劳动纠纷 法律问答
78.6
万
解答量
1300
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
试用期解除劳动合同有补偿吗[律师回复] 试用期解除劳动合同补偿情况因具体情形而异。若劳动者试用期间被证明不符合录用条件，或有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需补偿。这是因为劳动者自身过错导致合同解除，单位无支付补偿义务。 若单位以无过失性辞退情形或经济性裁员解除合同，需支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。此规定保障劳动者在非自身过错下被解除合同的权益。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的约束。 建议劳动者了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商；单位应明确录用条件和规章制度，依法依规解除合同，避免不必要的法律风险。甘肃法务
5解答 3.7w浏览 -
合同到期续签未达成一致该怎么处理[律师回复] （一）劳动者要仔细对比新续签合同的条件和原合同。如果用人单位维持或提升条件，自己因个人原因不想续签，应及时告知单位，做好工作交接。 （二）要是发现用人单位降低了合同约定条件，比如工资降低、福利待遇减少等，劳动者有权拒绝续签，并要求单位按照工作年限支付经济补偿。 （三）当双方都不想续订时，劳动者要配合单位办理离职手续，确保工资等相关费用结清。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。甘肃法务
5解答 4.3w浏览
-
劳动合同法离职赔偿吗[律师回复] 1.劳动合同解除赔偿要依具体情形判断。劳动者主动辞职通常无补偿，不过当用人单位有未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情况，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。 2.用人单位主动解除时，合法解除且符合法定支付经济补偿情形（像经济性裁员、合同期满单位不续签），要支付经济补偿；违法解除如无正当理由辞退，劳动者能要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。 3.经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 解决措施和建议：劳动者要了解自身权益，遇到单位违法情形及时收集证据维权。用人单位应依法依规处理劳动合同解除事宜，避免违法解除带来的赔偿风险。天水法务
5解答 3.5w浏览 -
竞业协议期限如果超过两年会怎样[律师回复] 法律分析： （1）法律明确对竞业限制期限作出上限规定，旨在防止用人单位过度限制劳动者的就业权利，保障劳动者在合理时间后能正常择业、生活。 （2）当竞业协议中约定的期限超出两年，超出部分自动无效，这是法律的强制规定，无需劳动者额外主张。例如协议约定竞业限制期限为三年，那从第三年起，劳动者就不受该竞业限制条款的约束。 （3）用人单位若无视该规定，可能导致整个竞业协议存在效力瑕疵，即便在两年内要求劳动者履行义务，也可能因前期违法约定而陷入被动。 提醒： 用人单位签订竞业协议时严格遵守两年期限规定。劳动者若遇超期约定，两年期满可自由择业，有疑问可咨询进一步分析。律图甘南
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****1381
181****4898
136****9025
