劳动纠纷 法律问答
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离职起诉费一般是多少钱[律师回复] 法律分析： （1）离职纠纷若属于劳动争议案件，案件受理费固定为每件10元。这是为了保障劳动者和用人单位在劳动争议解决中的平等地位，降低维权成本。 在提起诉讼前，劳动争议必须先经过劳动仲裁这一前置程序。只有对仲裁结果不满意时，才能够向法院提起诉讼。这一规定旨在充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，减轻法院的审判压力。 （2）若是离职纠纷属于普通民事纠纷，例如涉及经济补偿的合同纠纷等，案件受理费需根据诉讼请求的金额或价额，按比例分段累计交纳。这种收费方式与案件所涉及的金额大小相匹配，金额越高收费比例有相应调整。 此外，诉讼过程中可能会因申请保全措施等产生其他费用，具体费用要依据实际情况来确定。而且，符合条件的当事人有权申请缓交、减交、免交诉讼费，以保障经济困难的当事人能够正常维权。 提醒： 明确纠纷性质，合理预估诉讼成本。如遇复杂情况，建议咨询律师进一步分析 。天水法务
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在公司干了一个多月被辞退怎么赔偿[律师回复] 在公司干了一个多月被辞退，需分情况看待。 1. 合法辞退：若在试用期内被证明不符合录用条件而遭辞退，员工没有经济赔偿。在此情况下，公司有责任举证证明录用条件以及员工不符合的具体情形，以确保辞退行为的合法性。 2. 违法辞退：若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。鉴于员工工作超过一个月不满六个月，依照《劳动合同法》，公司应支付相当于半个月工资经济补偿标准二倍的赔偿金，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议员工先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。甘肃法务
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老婆外出打工出轨了,我该怎么做[律师回复] （一）若想维系婚姻 和妻子开诚布公地谈，让她停止出轨回归家庭。之后签订婚内财产协议，明确夫妻共同财产的分配，给自身权益上道保险。 （二）若打算离婚 一方面，因对方过错在分割夫妻共同财产时争取多分。另一方面，积极收集妻子出轨证据，像出轨的视听资料、她自己承认出轨的书面材料等。并且作为无过错方，还能主张离婚损害赔偿，涵盖物质和精神两方面。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错 。甘肃法务
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一个月辞退员工赔偿标准怎么算[律师回复] 员工工作一个月即被辞退，赔偿情况需分情形来看。 1. 合法辞退无赔偿： 一是试用期不符合录用条件。当员工处于试用期，公司若能证实其未达录用条件，如不具备岗位所需技能、资质等，辞退时无需付经济补偿金。 二是严重违反公司规章制度。若员工存在多次旷工、泄露机密等严重违规行为，公司辞退可不支付补偿金。 2. 违法辞退有赔偿： 公司无故辞退员工属违法解除劳动合同。经济补偿金按半个月工资计算，月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月的，按实际月数算平均工资。 建议公司辞退员工时，务必确保有充分合理依据，完善相关证据留存；员工若遇违法辞退，应积极维权，保留工作相关证据。律图定西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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