工伤赔偿 法律问答
1082
万
解答量
2362
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
车祸及工伤所产生的误工费谁来赔[律师回复] 法律分析： （1）第三人侵权导致的工伤，各地处理方式不同。部分地区支持双重赔偿，伤者可分别向侵权人主张交通事故误工费和向用人单位主张停工留薪期工资，能获得两份补偿以弥补损失。 （2）部分地区采用补充赔偿模式。若侵权人已赔偿误工费，用人单位补足差额；若侵权人未赔偿，用人单位支付停工留薪期工资，避免伤者获得超额赔偿。 （3）因工作原因发生车祸且无第三人侵权被认定为工伤时，误工费由用人单位以停工留薪期工资形式支付，期间原工资福利待遇不变，保障劳动者收入稳定。 提醒： 不同地区对车祸与工伤竞合时误工费赔偿规定有差异，遇到此类情况建议咨询，以确定适合的维权方案。平台优选咨询...
5解答 3.8w浏览 -
安装工意外死亡能获得多少赔偿[律师回复] （一）若安装工与单位是劳动关系且被认定为工亡，家属可获得赔偿包括： 1.丧葬补助金，按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算。 2.供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此标准上增加10%。 3.一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （二）若属劳务关系，根据双方过错承担责任，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额依据实际情况计算。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
134****9024
181****7182
159****6988
