劳动纠纷 法律问答
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陇西县-李少...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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法律如何认定欺诈劳动者行为[律师回复] 法律在认定欺诈劳动者的行为时，主要有以下这些依据。你看，用人单位要是故意把重要的事实给藏起来，或者提供一些假的信息，就像那种假的工作岗位了、不好的劳动条件了，还有那骗人的薪酬待遇之类的，这就算一种情况了。然后，劳动者因为用人单位的这种欺诈行为，就做出了错误的意思表示了。意思就是，劳动者是因为被用人单位骗了，才跟单位建立了劳动关系，或者做出了其他对自己不利的决定。要是用人单位的欺诈行为厉害到足以影响劳动者的决策了，并且还真的给劳动者造成了实际的损失，比如说劳动者因为被欺诈而离职之后，很难再找到合适的工作了，这种情况，就可以认定为是欺诈劳动者的行为了。一旦出现这种情况，劳动者就可以拿着这些依据，去主张劳动合同是无效的，或者要求用人单位承担相应的赔偿责任，让用人单位为他们的欺诈行为付出代价。律图甘南
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调岗降薪能要补偿金吗[律师回复] 法律分析： （1）用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，这是对劳动合同重大事项的变更且未遵循法定程序。在此情况下，劳动者有权拒绝，若因拒绝导致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）当用人单位有合理调岗降薪理由，像劳动者不能胜任工作，并且程序合法、证据充分时，调岗降薪可能被认定合法。此时劳动者主动解除劳动合同，通常无法获得补偿金。 （3）劳动者遇到调岗降薪纠纷，可先和单位协商，协商不成则可申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 劳动者面对调岗降薪，要注意保留相关证据，不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。甘肃法务
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劳务纠纷起诉流程是什么[律师回复] 法律分析： （1）劳务纠纷起诉实行仲裁前置，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁委在5日内决定是否受理。这是必经的前置程序，能通过仲裁快速解决部分纠纷。 （2）仲裁审理期限通常为45日，特殊情况可延长15日。在此期间仲裁委查明事实、分清责任并作出裁决。 （3）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向有管辖权的法院起诉，同时递交起诉状和证据，法院7日内决定是否立案。 （4）立案后法院确定开庭时间并通知当事人，庭审中双方举证、质证和辩论，最后法院依据事实和法律判决。 （5）若一方对一审判决不服，可在15日内上诉启动二审程序。 提醒：劳务纠纷处理中要注意仲裁和起诉的时间节点，避免错过维权时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图陇南
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