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拖欠不发工资怎么维权
[律师回复] 1.遭遇拖欠工资可通过多种途径维权。与用人单位协商是首要选择,协商时要保留相关记录,这是最直接解决问题的方式。 2.若协商不成,可向劳动监察部门投诉,准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料,劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在规定时间内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服,在符合规定的情况下可向人民法院提起诉讼。 4.此外,通过工会、调解组织等第三方调解也是解决纠纷的办法。 建议先尝试协商,若协商无果,按投诉、仲裁、诉讼的顺序逐步维权,同时第三方调解可在各阶段灵活运用,以维护自身合法权益。
天水法务
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公司裁员后不给补偿吗
[律师回复] 1.公司合法裁员,要给员工补偿。补偿按员工工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。 2.若公司裁员程序不合法,属违法解除合同,要按补偿标准两倍给赔偿金。 3.公司裁员不给补偿,员工先和公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
甘肃法务
5解答
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孕期员工出错能辞退吗
[律师回复] 1.通常,孕期员工出错,单位不能随意辞退。法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,单位不能以无过失性辞退或经济性裁员解除合同。 2.不过,若孕期员工有严重过错,像严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失、被追究刑事责任等,单位可解除合同且无需补偿。 3.总之,孕期员工严重过错符合法定解除情形,单位能辞退;一般过失,单位不能辞退。
天水法务
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不能胜任工作解除合同补偿有什么标准
[律师回复] 1.劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不行,用人单位解除合同需支付经济补偿。 2.补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计;不满六个月给半个月工资。 3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,支付年限最多十二年。
律图定西
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工资拖欠劳务公司怎么办
[律师回复] 1.协商解决:与劳务公司沟通,确定工资支付时间,尝试协商解决工资拖欠问题。 2.投诉举报:向劳动监察部门投诉,携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料,让监察部门责令公司支付。 3.申请仲裁:向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁,公司不履行裁决,可申请法院强制执行。 4.提起诉讼:若不服仲裁结果,在规定时间内可向法院起诉。
律图甘南
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