劳动纠纷 法律问答
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工资4万误工费怎么算[律师回复] 误工费计算与误工时间、收入状况紧密相关。对于月工资4万的情况： 1. 误工时间的确定：要依据医疗机构出具的证明或者鉴定机构的鉴定结论来明确。这是计算误工费的重要基础，只有准确确定误工时长，才能合理计算误工费数额。 2. 收入状况的考量：有固定收入时，按实际减少的收入算。能提供如工资单、收入流水、纳税证明等相关证明的，误工期间未获取的原本应得工资部分就是误工费数额。例如误工一个月，误工费约4万；半个月则是2万等。 3. 其他影响因素：具体计算可能受当地司法实践和相关法规影响。 建议在计算误工费时，务必保留好相关证明材料，及时关注当地法规变化，如有疑问可咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。律图陇南
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公司倒闭付不起工资法人怎么处理[律师回复] 公司倒闭无法支付工资时，法定代表人面临不同情况及处理方式。 民事方面，公司以全部财产对拖欠工资担责，破产清算时，破产财产先支付破产费用和共益债务，再支付职工工资等。法定代表人要确保清算程序合法进行，如实提供公司财务等相关资料。 行政责任上，劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不付的，公司需加付赔偿金。法定代表人应督促公司按要求支付，避免受到处罚。 刑事责任上，若法定代表人恶意拖欠工资情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑责。法定代表人应积极配合公司清算，主动与劳动者沟通，制定合理解决方案，保障劳动者权益。若存在违法犯罪行为，法律不会姑息。甘肃法务
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工地用超龄工人有什么处罚[律师回复] 使用超龄工人在工地工作存在诸多风险和问题。 1. 行政处罚风险：工地若违反劳动法律法规使用超龄工人，劳动监察部门会责令改正、给予警告，还可能处以罚款。这体现了法律对规范用工的严格要求，以维护劳动市场的正常秩序。 2. 民事赔偿风险：超龄工人因不符合工伤保险参保条件，一旦工作中发生意外事故，工地雇主将承担更大民事赔偿责任。这无疑增加了企业的经营风险和经济负担。 3. 政策限制风险：部分地方政府明确限制建筑等行业使用超龄工人，目的在于保障工人生命健康安全和规范劳动市场秩序。 建议工地雇主严格遵守法律法规和地方政策，不使用超龄工人。若有超龄工人就业需求，可引导其从事适合其身体状况的非工地类工作。甘肃法务
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小时工不签合同能要工资吗[律师回复] 小时工作为非全日制用工形式，法律允许双方当事人订立口头协议，不必签订书面合同。这体现了非全日制用工的灵活性，但也可能带来权益保障隐患。 1. 证据收集至关重要。小时工提供劳动后，若遇雇主拒付工资，应积极收集工作时间记录、工作成果等相关证据，为后续维权做准备。 2. 协商是优先选择。先尝试与雇主友好协商，以和平方式解决工资支付问题，节省时间和精力。 3. 寻求官方帮助。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，借助其权力责令雇主限期支付工资；或根据实际情况向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。 小时工应增强法律意识，积极维护自身合法权益。甘肃法务
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