劳动纠纷 法律问答
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陇南-吕海...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动法规定辞退超10年工龄员工怎样赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，辞退工龄超过10年的员工，赔偿情况得具体分析。 要是单位合法把员工辞退了，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位带来重大损失等情况，单位就不用给员工赔偿。 但要是单位违法辞退员工，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。对于工龄超10年的员工，经济补偿最少是10个月工资，赔偿金最少就是20个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 再有一种情况，如果单位和员工商量好了解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿，补偿标准和前面合法辞退但要支付经济补偿的情况一样，工龄超10年的员工至少能拿到10个月工资的经济补偿。甘肃法务
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开除工作20年的员工需赔多少钱[律师回复] 1、开除工作20年员工的赔偿金额得根据不同情况来定。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作时间不满六个月，就给半个月工资的补偿。所以工作20年的话，经济补偿是20个月工资，赔偿金就是40个月工资。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且经济补偿的时间最多不超过12年。 2、要是单位因为员工严重违反单位规章制度等法律规定的情况，合法解除劳动合同，那就不用给赔偿。随着法律意识的提高，员工越来越清楚自己的权益，单位在解除劳动合同时，更要严格依据法律规定操作，避免因违法解除面临高额赔偿。在未来，完善内部规章制度和解除流程，进行精细化管理，或许是用人单位应对此类问题的有效方式。天水法务
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公司未提前通知裁员，该赔偿多少钱[律师回复] 公司没提前通知就裁员，员工能获得哪些赔偿呢？主要有经济补偿和代通知金。经济补偿得看员工在公司工作的时长。工作每满一年，公司就按一个月工资的标准赔给员工。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司没提前三十天书面通知员工就解除劳动合同，还得额外给一个月工资作为代通知金。举个例子，员工在公司干了3年零5个月，月平均工资5000元，公司没提前通知就裁员，那要给的经济补偿就是3.5×5000 = 17500 元，代通知金5000元，一共要支付22500元。 不过，如果公司是违法裁员，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，这时候就不用再支付代通知金了。员工遇到这种情况，先和公司商量赔偿的事儿，谈不拢的话，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。甘肃法务
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工作十几年公司解散，在公司该怎么赔偿[律师回复] 工作十几年的公司突然解散，员工该怎么办？别慌，员工是有权获得赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散导致劳动合同终止，得给员工支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照员工在公司的工作年限来的。每工作满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿。要是工作了十几年，那就按十几年算。要是工作年限里有六个月以上但不满一年的部分，就按一年算；不满六个月的，公司要支付半个月工资的补偿。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。 员工遇到公司解散，要主动和公司谈经济补偿的事。要是公司拒绝支付，或者给的金额不符合法律规定，员工可以先去劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。甘肃法务
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部门裁撤整体解聘员工要怎么赔偿[律师回复] 部门裁撤后整体解聘员工，这在《中华人民共和国劳动合同法》里属于经济性裁员。这种情况下，用人单位得按照法定标准给员工支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资。工作不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违反规定解除劳动合同，那就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 用人单位进行经济性裁员时，有法定的程序。得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，之后才可以裁减人员。 要是用人单位没有按照法定程序裁员，员工可以先和单位协商解决问题。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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拘留37天到检察院是什么情况拘留37天到检察院通常是因为公安机关对被拘留的人认为需要逮捕，提请检察院审查批准。在一般情况下，公安机关对被拘留的人提请审查批准的时间最长为30日，检察院应在7日内作出决定。若检察院批准逮捕，案件将进入后续刑事诉讼程序。1.4k浏览
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被起诉多少金额会被拘留被起诉后是否拘留与金额无直接联系。起诉是民、行、刑诉讼启动行为。民事诉讼中，即便标的额巨大通常也不直接导致拘留，但若当事人妨碍诉讼，如伪造证据等，法院可依情节罚款、拘留。刑事诉讼里，拘留取决于是否符合刑拘条件，和金额无关。行政诉讼一般也不因金额拘留，违反行政法才可能被行政拘留。1.3k浏览
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严重哮喘看守所接收有啥条件吗严重哮喘患者被看守所接收，需结合病情严重程度判断。若经相关医疗机构诊断，哮喘病情严重，符合《保外就医严重疾病范围》，一般不予收押；若病情相对稳定，不影响看守所监管活动正常进行，通常会被接收。1.7k浏览
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