劳动纠纷 法律问答
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公司故意超额安排工作开除员工怎样处理[律师回复] 在工作中，有些公司会耍心眼，故意给员工超额安排工作，之后再把员工开除，这种做法其实是违法解除劳动合同。下面给大家说说员工遇到这种情况该怎么维护自己的权益。 员工得先把证据收集好，这就好比上战场得带上武器一样重要。像劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系；工作任务安排记录，能看出公司是不是给你安排了过多工作；加班记录，能说明你为了完成超额工作付出了额外时间；还有和公司沟通的聊天记录或者邮件，这些都能作为公司违法的有力证据。 接着可以试着和公司谈一谈。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有两个选择。要是还想继续在公司干，就可以要求公司让你回去继续上班；要是不想干或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你赔钱。经济补偿是根据你在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，超过六个月不到一年按一年算，不到六个月就给半个月工资。 要是和公司谈不拢，也别着急。可以找劳动监察部门，让他们帮忙调查处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委来评评理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司。最后提醒大家，遇到这种不公平的事儿，一定要勇敢地用法律武器保护自己。律图金昌
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公司欠薪，主动离职是否有赔偿[律师回复] 1、要是公司拖欠工资，员工主动离职一般能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位没及时、全额给员工发工资，员工可以解除劳动合同，而且单位得给员工支付经济补偿。 2、经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿；工作时间在六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3、员工因为公司欠薪主动离职的时候，要注意保存好相关的证据，像劳动合同、工资条、银行的工资流水记录、考勤记录这些，用来证明自己和公司有劳动关系，以及公司欠薪的情况。而且，员工最好用书面形式通知公司要解除劳动合同，在通知里说清楚是因为公司没及时、全额支付工资才解除的。 4、要是公司不肯支付经济补偿，员工可以先和公司商量。要是商量不行，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。甘肃法务
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建筑工程中怎样去认定劳动关系[律师回复] 在建筑工程里，怎么认定劳动关系呢？这得依据劳动和社会保障部的相关规定，从三个方面来判断。 一是主体资格要合法。用人单位得是有合法经营资格的企业、个体经济组织等，劳动者要达到法定年龄，有劳动能力。比如建筑施工企业就是合法的用人单位，招聘的符合条件的工人就是合法劳动者。 二是用人单位的规章制度得适用于劳动者，劳动者要受单位的劳动管理，干单位安排的有报酬的活儿。在建筑工程中，如果施工单位制定了考勤、安全操作等规章制度，劳动者遵守这些制度，接受单位的工作安排和管理，单位还定期发工资，那就可能构成劳动关系。像工人每天按施工单位的考勤要求上下班，做砌墙、粉刷等指定工作并拿到报酬。 三是劳动者提供的劳动得是用人单位业务的一部分。建筑工程里，基础建设、主体施工等各项施工工作都是建筑企业业务必不可少的。要是劳动者干的活儿是整体建筑工程业务流程中的一环，就可以作为认定劳动关系的参考。 但要注意，建筑行业转包、分包情况多，如果劳动者只接受包工头的管理指挥，可能就很难认定和建筑企业存在劳动关系。这时就得综合多方面因素，结合具体证据来认定。甘肃法务
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孕妇离职应按怎样的标准赔偿[律师回复] 孕妇离职，用人单位是否赔偿得看具体情况。如果是孕妇自己主动离职，那用人单位不用给赔偿。但要是用人单位损害了孕妇权益，让孕妇被迫离职，或者用人单位违法解除和孕妇的劳动合同，就得承担赔偿责任了。 要是用人单位有这些违法情况，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保费，孕妇被迫解除劳动合同，用人单位就得按经济补偿标准给孕妇经济补偿。补偿是按孕妇在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，孕妇不想继续履行合同，或者合同已经没法继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿金。赔偿金从用工那天开始算，月工资就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。律图甘南
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用工单位在何种情况下可对员工进行调岗[律师回复] 在处理劳动关系时，用工单位根据法律规定对员工调岗的情况值得关注。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，有几种常见的合法调岗情形。 协商调岗是一种常见且合法的方式。当用人单位和员工商量好了，达成一致意见，就可以对劳动合同里的内容进行更改。调岗就属于这种更改范畴，只要双方签订书面协议，调岗就具有法律效力。 法定情形下也能调岗。要是员工没办法胜任工作，比如绩效考核不达标、工作中频繁出错，单位有证据证明这些情况，就能够给员工调岗。还有员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后干不了原来的工作，单位可以重新安排岗位。另外，员工因为工伤不能再从事原岗位，单位也能合理调整。 客观情况变化也会引发调岗。如果当初签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化，像企业搬迁、被其他公司兼并、企业资产转移等，导致原来的劳动合同无法继续履行，单位和员工又谈不拢变更合同的事，单位就可以依法进行调岗。 不过，调岗得合理才行。新岗位和原来岗位得有点关联，工资待遇等劳动条件不能变差，也不能有侮辱和惩罚性质。要是调岗不合理，员工可以拒绝。单位强行调岗可能会面临法律风险，比如员工可以通过法律途径维护自己权益。所以单位在调岗时，一定要符合法律规定和合理性原则。律图陇南
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