劳动纠纷 法律问答
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平凉-张宁律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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故意不安排工作不辞退底薪多少[律师回复] 遇到用人单位故意不安排工作却又不辞退员工的情况，工资该怎么算，员工又该如何维权？这里面是有法律规定的。 要是因为单位的原因停工、停产，在一个工资支付周期内，单位得按照劳动合同规定的标准给员工发工资。比如你和单位签的合同里约定了工资标准，那这期间就按这个标准发。 要是超过一个工资支付周期，员工正常工作了，单位给的报酬不能低于当地最低工资标准；要是员工没正常工作，各地规定不同，有些地方会按不低于当地最低工资标准的一定比例发生活费，像有的地区是按当地最低工资标准的70%-80%来支付。 要是单位这么做侵害了员工权益，员工可以先和单位协商。要是协商不成，别着急，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。甘肃法务
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签订无效劳动合同能要双倍工资吗[律师回复] 1、签了无效劳动合同能不能要双倍工资，不能一概而论，得结合具体情况分析。 按照相关法律，要是用人单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年，都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者发双倍工资。要是劳动合同最后被认定无效，但之前双方确实签了书面合同，通常就不满足前面说的拿双倍工资的法定条件，这种情况下劳动者就拿不到双倍工资。 2、但也有特殊情况。要是有份合同虽然名字叫“劳动合同”，但里面缺少劳动合同该有的关键条款，实际上就等于没签书面劳动合同，这时劳动者就可以要求双倍工资。还有，如果合同无效是因为用人单位用欺诈、胁迫手段，或者趁劳动者有困难的时候让劳动者签合同，劳动者不是心甘情愿签的，合同从一开始就没有法律效力，同时又符合没签书面劳动合同的实质条件，那劳动者也有可能拿到双倍工资。 以后随着法律的不断完善和司法实践的发展，对于无效劳动合同双倍工资的判定可能会更加细致和明确，会综合考虑更多的因素来保障劳动者和用人单位双方的合法权益。所以，签了无效劳动合同到底能不能要双倍工资，关键就看是不是符合没签书面劳动合同这个法定条件，还得结合实际情况和手里的证据来确定。律图甘南
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不发工资被迫离职赔多少[律师回复] 1、要是用人单位不发工资，逼得劳动者不得不离职，那用人单位得担起相应的赔偿责任。按照《劳动合同法》的规定，如果单位没及时把工资足额给劳动者，劳动者就有权和单位解除劳动合同，而且单位还得给劳动者经济补偿。 2、经济补偿的计算跟劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。 3、除了经济补偿，用人单位还得把拖欠的工资给劳动者。劳动者可以先试着和单位商量解决。要是商量不下来，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系，还有工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于劳动者权益的保护可能会更加全面和细致，在处理这类工资拖欠和离职补偿问题时，相关程序可能会更加简化高效，以更好地保障劳动者的合法权益。甘肃法务
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被公司辞退补偿是哪种工资[律师回复] 公司辞退员工时，补偿工资怎么算？这是很多被辞退员工关心的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和员工在单位的工作年限有关，每满一年就支付一个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 月工资是按应得工资算的，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。要是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准算。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 如果公司违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 简单来说，被公司辞退后，补偿依据的工资是解除劳动合同前十二个月的平均应得工资，包含多种货币性收入，还有相应计算规则保障员工权益。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。天水法务
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离职后工资多久没结清会有赔偿[律师回复] 在咱们的工作生活里，《中华人民共和国劳动合同法》保障着劳动者的权益。其中规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，得一次性付清劳动者的工资。要是用人单位没按规定及时支付工资，劳动者是有权利要求赔偿的。 要是用人单位拖欠工资超过了一个支付周期，一般来说就是一个月，劳动者就可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内支付劳动报酬。要是过了时间还不支付，用人单位就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 劳动者还有另一个办法，就是直接去申请劳动仲裁。要是仲裁结果是用人单位得支付工资，但用人单位还是不给，劳动者就可以向法院申请强制执行。 还有一种情况，要是用人单位无缘无故拖欠工资，劳动者因为用人单位没及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位还得给劳动者经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月的工资。 给劳动者的建议是，遇到用人单位拖欠工资，要及时保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后根据自己的情况，选择向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
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销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
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构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
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