劳动纠纷 法律问答
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平凉-张宁律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未提前一周离职工资被扣该找什么人[律师回复] 员工没提前一周离职就被扣工资，这事儿得依法解决。从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，单位得按时足额给劳动者发工资。要是劳动者没提前通知就走人，给单位造成损失，单位能要求赔偿，但不能随便把工资全扣了。 遇到这种情况，先跟单位的人事部门或者直接上级聊聊。咱得清楚地告诉他们，自己付出了劳动，理应拿到相应报酬，还得问问扣工资的依据和具体咋算的。让他们明白，随意扣工资可能违反法律规定。 要是和单位沟通没啥结果，就可以找本单位的劳动争议调解委员会。这个委员会由职工代表、单位代表和工会代表组成，他们能从中调解，帮双方达成和解。 也能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门专门监督单位遵守劳动法律法规的情况，要是查到单位违法扣工资，会让单位限期支付。 如果前面这些办法都行不通，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果是有法律效力的。要是单位不执行仲裁裁决，劳动者还能向法院申请强制执行。 建议大家平时多了解劳动法律法规，遇到问题及时用法律武器维护自己的权益。在离职时，尽量按规定提前通知单位，避免不必要的纠纷。律图甘南
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公司打算解除永久合同，赔偿怎么进行[律师回复] 公司解除永久合同，也就是无固定期限劳动合同，赔偿情况得分开说。 要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况来解除合同，像劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等，这种情况下公司不用支付赔偿。 如果公司是依法进行经济性裁员等合法解除行为，那就需要给劳动者支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，公司就要支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，公司支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动者得留意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。要是和公司在赔偿问题上谈不拢，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。甘肃法务
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孕妇隐瞒怀孕入职公司解散怎么办[律师回复] 在劳动法律事务里，孕妇隐瞒怀孕入职，后续公司解散的情况时有发生，该怎么处理，《中华人民共和国劳动合同法》有明确指引。 先说说孕妇隐瞒怀孕入职这件事。怀孕是女性正常的生理现象，和履行劳动合同没有直接关联，所以不能算欺诈行为。公司不能因为孕妇隐瞒怀孕，就认定劳动合同无效，这是保障劳动者权益的重要规定。 公司解散在《劳动合同法》里属于劳动合同终止的情形。这时候，公司得给劳动者支付经济补偿。具体补偿标准是，员工在公司工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 对于孕妇这个特殊群体，除了正常的经济补偿，如果因为公司解散，孕妇在生育方面遇到困难，像没法继续享受生育保险待遇，孕妇可以和公司商量，争取适当的补偿。要是和公司协商不成，孕妇也别慌，可以收集一些证据，像劳动合同、工资流水、工作证明等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，孕妇遇到这种情况，要清楚自己的权益，合理合法地解决问题。天水法务
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被裁员劳动仲裁要多久[律师回复] 被裁员后申请劳动仲裁，所需时间得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭处理劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天起45天内结束。要是案情复杂需要延期，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期还会书面通知当事人，不过延长时间不能超过15天。这意味着，正常情况下，劳动仲裁从受理到出结果最多60天。 但实际用时会受多种因素影响。要是案件收集证据困难，或者需要做鉴定，时间就会延长。而且，如果当事人对仲裁结果不满意，向法院起诉，进入诉讼程序后，解决纠纷的时间会更久。法院一审普通程序审理期限一般是6个月，简易程序是3个月。 所以，被裁员申请劳动仲裁，正常60天内会出结果，但由于各种因素，实际时间可能会不一样。大家遇到这种情况，要有心理准备，也可以多和仲裁机构或法院沟通，了解案件进展。甘肃法务
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逼迫员工离职赔偿标准是多少[律师回复] 用人单位逼迫员工离职，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位要向劳动者支付赔偿金。 赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。 举个例子，员工工作3年2个月，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金为17500×2=35000元。 劳动者遇到被逼迫离职，要收集证据，像聊天记录、书面通知等，然后通过合法途径维护自身权益。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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