劳动纠纷 法律问答
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平凉-张宁律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁后公司欠赔偿金法律怎么处理[律师回复] 当劳动仲裁裁决公司要给劳动者赔偿金，可公司却逾期不履行，劳动者有这些法律途径能解决问题。 在裁决书规定的履行期满后，劳动者就能向法院申请强制执行。去申请的时候，得带上仲裁裁决书和强制执行申请书等东西。法院收到申请开始受理后，会去查询公司的财产情况并进行执行。 要是公司有能执行的财产，法院可有不少办法。比如说去查公司的银行存款，把这些钱冻结或者直接划走，也可以把公司的财产查封、扣押，然后进行拍卖、变卖。要是公司故意藏起财产不给执行，法院会对公司主要负责人或者直接负责这件事的人罚款，还可能拘留他们。要是情节严重构成犯罪了，那就要追究他们的刑事责任。 要是公司暂时确实没财产可以执行，法院可能会先裁定终结这次执行程序。不过只要劳动者之后发现公司有能执行的财产了，随时都能再次申请恢复执行。 另外，如果公司一直不履行生效法律文书规定的义务，会被列入失信被执行人名单。这样一来，公司在很多方面都会受限制，像政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入以及资质认定这些事，都没那么容易做了。所以劳动者遇到这种情况别慌，果断用法律武器维护自己权益。甘肃法务
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劳动解除合同2N赔偿金额怎么算[律师回复] 1、当用人单位违法和劳动者解除劳动合同时，得给劳动者支付2N赔偿。这里的N指的是按照劳动者在这个单位工作的年限来定的月工资补偿。 确定工作年限对应的补偿时，要是劳动者工作满一年，单位就得给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年来算补偿；要是工作不满六个月，单位就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的工作年限最多算十二年。 2、举两个例子。有个劳动者在单位工作了3年零7个月，月平均工资是5000元，单位违法和他解除劳动合同，那这里的N就是4（因为工作3年零7个月按4年算），2N的赔偿金额就是4×5000×2，也就是40000元。还有个劳动者月平均工资是30000元，当地上年度职工月平均工资是8000元，它的三倍是24000元，这时候算赔偿的月工资就得按24000元来。要是这个劳动者工作年限超过了12年，那N最高就按12算，2N的赔偿金额就是12×24000×2，为576000元。 从法律行业发展来看，这种赔偿标准能有效保障劳动者的合法权益。未来，随着劳动法律体系不断完善，针对不同行业、不同工作性质的劳动纠纷处理规则可能会更细化，对劳动者权益的保障也会更周全。律图甘南
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解决工厂小时工劳动争议该用什么办法[律师回复] 1、工厂小时工遇到劳动争议，有不少办法可以解决。最省事的就是协商和解。出了争议后，小时工和工厂自己坐下来谈，就争议的事儿找到解决办法。这么做简单快捷，能马上把矛盾解决掉，还能维持双方的合作关系。 2、要是协商没啥结果，还能找调解组织帮忙。像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，这些都是常见的调解组织。调解的时候会有第三方介入，用比较温和的方式让双方好好沟通，提出解决办法。要是双方达成了调解协议，那就得按照协议来办。 3、要是不想调解，或者调解没成功，又或者达成协议后有一方不履行，小时工可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议必须要经过的一步，仲裁庭会根据事实和法律规定做出裁决。这个裁决是有法律效力的，要是一方不履行，另一方可以找法院强制其执行。 4、要是对仲裁结果不满意（法律另有规定的除外），当事人可以在规定时间内向法院起诉。法院会根据法律和事实进行审理，然后做出判决，这个判决是最终的，而且具有强制执行力。甘肃法务
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63岁十年前于公司上班能否申请仲裁[律师回复] 63岁的劳动者想就十年前在公司上班的事儿申请仲裁，有不少限制。 先说仲裁时效方面。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者权利被侵害那天开始算。要是这争议在十年前就发生了，那肯定超过仲裁时效了。除非有法定的时效中断、中止情况，不然仲裁委极有可能因为超过时效，不受理这个仲裁申请。 再者，63岁一般都到退休年龄了。要是劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，那他和用人单位之间通常就按劳务关系算。而劳务关系的纠纷不能用劳动仲裁程序解决，得走民事诉讼渠道。 要是存在没签书面劳动合同、公司拖欠工资或者没缴纳社保这些争议，就得收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。但毕竟都过去十年了，收集证据难度会很大。 所以，这位63岁的劳动者申请仲裁面临时效已过和法律关系认定的问题，仲裁成功的可能性不大。建议他先咨询下仲裁委，要是有必要，就走民事诉讼途径来解决问题。天水法务
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单位劝退员工不补偿应该怎么解决[律师回复] 单位劝退员工却不给补偿，员工有几种解决办法。 咱们先从协商说起。员工可以和单位好好谈一谈，指出如果单位劝退属于违法解除劳动合同的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给经济补偿或者赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。要是违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。通过协商解决问题挺好的，能省不少时间和精力。 要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行监督检查，要是发现单位确实有违法行为，就会责令单位改正，并且支付相应的补偿。员工去投诉的时候，要准备好能证明自己劳动关系和工资水平的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。 另外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷很重要的办法，专业又权威。员工要在知道自己权利被侵害那天起一年内，提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，最后由法院来判决。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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面对带债务子女的离婚协议怎么解决签订离婚协议时处理债务问题，首先要明确债务性质。若是夫妻共同债务，即便协议约定一方承担，债权人仍可要求双方偿还，此时要清晰界定归属，明确偿还方式、期限等，约定违约赔偿责任，并让承担方与债权人沟通。若是个人债务，由负债方自行承担，与子女无关，同时要保护子女权益。处理需严谨清晰，避免法律风险。1.3k浏览
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男人婚前的债务，婚后女方需不需要偿还一般情况下，男人婚前债务属于其个人债务，婚后女方无需偿还。但如果该债务用于婚后家庭共同生活，或女方事后追认等，女方要承担偿还责任。判断女方是否要偿还男人婚前债务，关键看债务是否与婚后家庭生活相关及女方态度。1.4k浏览
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如果离婚一方债务能否执行夫妻另一方财产离婚时一方债务能否执行夫妻另一方财产，需视情况而定。若债务为一方个人债务，通常不能执行另一方财产；若属于夫妻共同债务，债权人可要求执行夫妻双方财产，夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。1.3k浏览
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