工伤赔偿 法律问答
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员工受工伤公司不给赔怎么办[律师回复] 倘若员工不幸遭遇工伤，然而公司却拒绝给予赔偿，此时您有以下这些法律途径可供选择。 首先，务必申请工伤认定，这可是获得赔偿的至关重要的一步。您需要在规定的时间内，细致地向劳动保障行政部门递交一系列相关材料，这些材料涵盖了员工受伤的详细情况、工作的相关信息以及事故的经过等。当工伤认定得以通过后，接下来要进行劳动能力鉴定，通过专业的评估来确定伤残的等级，这能明确员工因工伤所遭受的损失程度。 接着，如果公司依旧拒不赔偿，您就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，理直气壮地要求公司承担起应有的工伤保险待遇。在仲裁过程中，一定要精心准备好各种相关证据，像是劳动合同，它能证明您与公司的雇佣关系；医疗证明，清晰地展示员工受伤后的治疗情况；还有工伤认定决定书，这是认定工伤的关键依据。 倘若对仲裁裁决结果不满意，还可以勇敢地向人民法院提起诉讼。并且，在整个过程中，一定要时刻留意时效问题，千万不能因为疏忽而超过了规定的期限，否则就可能导致自身的合法权益受到损害。一定要及时采取行动，维护自己的权益。甘肃法务
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公司怎么赔付工伤费[律师回复] 工伤赔付主要涵盖以下一些重要方面。 首先，在医疗费这块，一定要严格按照实际发生的费用来进行全额报销，确保受伤职工能得到及时且足额的医疗救治。 接着，当处于停工留薪期的时候，职工原本的工资福利待遇可不能变，得让他们在养伤期间也能有稳定的收入来源。 说到伤残待遇，要是被鉴定出了伤残等级，那可是会有一次性伤残补助金的。就像十级伤残，就会给到7个月本人工资这么一笔钱。 要是劳动者和单位解除或者终止了劳动关系，那还会有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，不过它们的标准可是由所在的地区来规定的。 另外，要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的话，那这护理的责任就落在所在单位身上。要是单位没给职工缴纳工伤保险，那上述的所有费用都得由单位来承担。 总之，具体的赔付数额和方式得结合工伤认定的结果、伤残等级以及当地的相关规定来具体确定，这样才能保障工伤职工的合法权益。天水法务
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临时工工伤没有等级赔多少[律师回复] 临时工遭遇工伤时，即便其工伤情况未达到等级标准，依然有权利获得相应的赔偿。 首先是医疗费，这是因工伤治疗而产生的费用，必须是实际发生的、合理且必要的。比如在治疗过程中购买的药品、进行的检查等费用都属于医疗费范畴。 停工留薪期工资也很重要，在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇保持不变。这能确保他们在因工伤不能工作期间，经济上不会受到太大影响。 若生活不能自理需要护理，那么护理费由所在单位负责。这体现了单位对临时工的关怀和责任。 还有住院期间的伙食补助费，这是对临时工在住院期间生活费用的一种补偿。 关于医疗费，是以实际发生的为依据，且必须合理、必要。停工留薪期则是根据医疗机构出具的证明来确定，不同的工伤情况，停工留薪期的时长也会有所不同。 具体的赔偿数额需要综合考虑临时工的实际医疗支出以及停工留薪的时长等因素。如果单位没有依法支付这些赔偿，临时工完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益，让自己应得的赔偿得到保障。甘肃法务
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工伤后继续在原单位上班怎么赔偿[律师回复] 工伤后选择继续在原单位上班，其赔偿主要涵盖以下一些方面。 工伤医疗费用方面，这可是实打实的花费，会严格按照相关规定进行实报实销，确保受伤职工能得到及时且合理的医疗救治，不会因为费用问题而耽误治疗。 停工留薪期内，职工的工资福利待遇保持不变，单位得按时足额支付，让职工在养伤期间也能有稳定的收入来源，不至于生活受太大影响。 伤残补助金这块，依据伤残等级的不同，有着明确的具体数额规定，等级越高，补助金数额就越高，这是对因工伤导致身体残疾的职工的一种经济补偿。 要是劳动能力鉴定显示存在生活自理障碍等级，那相应的生活护理费也会到位，帮助职工在生活起居等方面能得到妥善的照顾。 当经鉴定构成伤残等级后，如果出现劳动合同期满终止，或者是职工本人主动提出解除劳动合同的情况，就会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但要是职工继续在原单位上班，那这两项暂时就不会涉及到。 总之，具体的赔偿标准和金额，得综合工伤认定结果、伤残等级以及当地的相关规定来准确确定，以保障工伤职工的合法权益。律图金昌
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劳动局解决工伤期间有工资吗[律师回复] 在工伤期间，劳动者是享有工资待遇的。根据法律的明确规定，当职工因为工作而遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗的时候，在那停工留薪期里头，原本的工资福利待遇可不会变，一直由所在的单位每个月按时支付给劳动者。 一般来说，停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会去确认了，那就可以适当把停工留薪期给延长，但延长的时间也不能超过12个月。 这里得特别注意一下，工伤认定是有时间限制的。单位得在事故发生的那一天起的30天内去申请工伤认定，而职工或者职工的近亲属等，得在1年之内去申请。要是单位没有按照规定的时间去支付停工留薪期的工资，劳动者就可以通过法律的途径来维护自己的合法权益，让自己应得的工资能够按时拿到手。甘肃法务
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律师说法·工伤赔偿
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