劳动纠纷 法律问答
110.4
万
解答量
1618
万
浏览量
平凉-张宁律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当别人拿我卡挂靠领工资要怎么做[律师回复] （一）果断拒绝他人用卡挂靠领工资的请求，避免陷入法律风险。 （二）若对方已使用卡，要求其马上停止该行为，然后到银行注销或挂失该卡。 （三）和对方签订书面协议，明确此行为与自己无关，防止后续出现纠纷。 （四）若因挂靠领工资遭受损失，可要求对方赔偿。 （五）发现对方有偷逃税等违法行为，向税务等相关部门举报。 法律依据： 《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条规定，纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。纳税人不进行纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。律图甘南
5解答 4.3w浏览 -
解除合同经济补偿的工资薪金怎么算[律师回复] （一）计算经济补偿工资时，要把计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去，不能只算部分工资。 （二）工作年限决定补偿金额，满一年补偿一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最多十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。天水法务
5解答 3.7w浏览 -
急辞不给辞然后自离又不给工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）法律规定劳动者有解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知即可。即便员工急辞不符合正常程序，单位也不能以此为由克扣工资，工资应按照员工实际工作天数支付。 （2）员工遇到单位不支付工资的情况，第一步可与单位协商，清晰表明单位有支付实际工作期间工资的义务。 （3）若协商无果，员工需收集能证明劳动关系、出勤情况以及工资标准的证据，这些证据是维权的关键。 （4）员工可通过向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还有可能获得经济补偿。 提醒： 员工维权时要确保证据真实有效，不同案情对应的解决方案会有差异，建议咨询进一步分析。甘肃法务
5解答 4w浏览 -
年休假能拿到的补偿金有多少[律师回复] （一）单位方面：若经职工同意不安排年休假或安排天数不足，要按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，且其中已包含正常工作工资。计算日工资时，用职工剔除加班工资后的前12个月平均月工资除以21.75天；工作不满12个月的，按实际月份算平均月工资。若安排了年休假，职工书面提出不休，单位仅支付正常工资。 （二）职工方面：若单位未依规安排年休假或支付报酬，可与单位沟通要求支付。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。甘肃法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****2554
181****9325
151****3239
