劳动纠纷 法律问答
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遇到单位拖欠工资，如何辞职拿补偿[律师回复] （一）书面通知单位解除劳动合同，明确指出解除原因是单位未及时足额支付劳动报酬。 （二）确认通知送达单位，使劳动关系合法解除。 （三）申请劳动仲裁维权，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （四）收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明存在劳动关系和工资被拖欠的事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图金昌
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劳动仲裁后起诉流程怎样[律师回复] （一）在收到仲裁裁决书15日内，向有管辖权的法院提交起诉状及副本，起诉状要写清原被告信息、诉讼请求、事实与理由。同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据支持诉求。 （二）法院审查提交材料，若符合受理条件，会通知缴纳诉讼费，案件正式立案。 （三）立案后，法院安排开庭时间并送达传票。 （四）当事人按时参加庭审，遵循法庭程序进行陈述、举证、质证、辩论，法院根据庭审情况作出判决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。律图金昌
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哪些情况需要双倍支付经济赔偿金[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者双倍支付经济赔偿金。这是对用人单位违法解除行为的制裁，以保障劳动者合法权益。 （2）在特定法定不得解除合同的情形下解除合同，属于违法行为。如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等多种情形，用人单位不能随意解除劳动合同。 （3）用人单位解除劳动合同还需遵循法定程序，若未按程序操作，同样可能面临向劳动者双倍支付经济赔偿金的后果。 提醒： 劳动者要了解自身享有的权益，面对单位违法解除合同情况，用法律武器维权；用人单位应依法依规解除劳动合同，避免法律风险，如有疑问可咨询专业法律意见。甘肃法务
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老板破产拖欠工资怎么要[律师回复] （一）收集证明材料，包括能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （二）与老板或破产管理人协商，确定工资支付的时间和方式。 （三）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。 （四）也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求支付工资。 （五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。 （六）企业破产时，员工工资在破产财产清偿顺序里优先受偿，劳动者要及时关注破产程序并申报债权。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。甘肃法务
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