劳动纠纷 法律问答
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企业破产后抵押权是否比职工工资优先[律师回复] 企业破产时，财产清偿顺序是很多人关心的问题，特别是抵押权和职工工资之间谁能优先受偿。按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产要先把破产费用和共益债务这两块结清，之后才进入正式的清偿流程。第一步是支付职工工资、医疗伤残补助、抚恤费，还有基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律规定给职工的补偿金；第二步是缴纳除前面提到的以外的社会保险费用和所欠税款；最后才轮到普通破产债权。 不过，这里有个特殊情况。对于已经设立了抵押权的特定财产，它不算在破产财产里面。根据《民法典》里关于担保物权的规定，抵押权人对这部分特定财产有优先受偿的权利。简单来说，企业破产的时候，抵押权人可以把抵押的财产变卖掉来还钱，而且这个过程是优先于职工工资等其他债权的。 这就意味着，在法定的清偿顺序上，抵押物用来实现抵押权的时候是优先给抵押权人还钱的。但如果抵押物卖掉后还不够还抵押权人的债，剩下的部分就和普通债权一样，按比例来受偿。 给大家一些实用的法律建议。对职工而言，要多关注企业财务状况，发现企业经营不善要及时跟企业沟通，落实好自己的权益。对于抵押权人，要做好风险评估，确保抵押物价值足够。同时，双方在遇到问题时，都可以咨询专业律师来维护自己的权益。天水法务
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公司多发工资给员工，能否把钱要回[律师回复] 在工作中，有时会出现公司给员工多发工资的状况。从法律层面看，这种情况属于不当得利。简单来说，不当得利就是没有合理合法的理由，拿到不该拿的好处，还让别人受了损失。公司多发工资，员工平白多得了钱，而公司则亏了，并且员工这多拿的钱没有法律依据。 《中华人民共和国民法典》规定，要是有人没理由地拿了不该拿的好处，受损失的一方能要求对方把好处还回来。所以，公司完全有权利让员工把多发的工资退回去。 遇到这种事，公司可以先跟员工好好沟通，跟员工说明白工资发多了，要求退款。要是员工配合，双方就可以商量怎么还钱、什么时候还。 要是员工不愿意还钱，公司也别慌。可以先收集证据，像工资发放记录、考勤记录这些，用它们来证明确实多发了工资。之后，公司就可以走法律程序，到法院起诉员工，让员工归还多拿的钱。不过要注意，打官司的时候，公司得拿出证据，证明员工多拿了钱以及具体数额。所以，公司平时要保存好各类人事和财务资料，有备无患。员工要是遇到多发工资的情况，也要主动和公司反馈，避免因不当得利惹上麻烦。甘肃法务
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个体户没签合同辞退员工有无赔偿[律师回复] 个体户没签合同辞退员工，一般要给予赔偿，主要涉及两方面：未签劳动合同赔偿和违法辞退赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，个体户属于用人单位范畴。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。这是为了让用人单位规范用工，保障劳动者权益。 要是个体户没有合理理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这种时候，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限算的，工作满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。 不过，要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等法定情况，个体户辞退员工就不用赔偿。 通常来说，个体户没签合同辞退员工要担赔偿责任。劳动者可以和个体户协商赔偿的事，要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己权益。甘肃法务
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遇到单位不解除劳动合同怎么办[律师回复] 不少人会遇到单位不解除劳动合同的麻烦。遇到这种情况，别慌，以下几种情形有不同的解决办法。 要是符合法定解除条件，比如你提前30天书面通知单位要解除合同，30天满了，劳动关系就自动解除，不用单位同意。要是单位拒绝办离职手续，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。要是给你造成损失，单位得赔偿。 要是之前和单位协商一致解除合同，后来单位又反悔，你可以拿出协商一致的证据，像聊天记录、书面协议等，去劳动仲裁委申请仲裁，让仲裁委确认劳动关系已解除，还能要求单位办离职手续、开离职证明，转移档案和社保。 要是单位有违法行为，像没按时足额发工资、没给你交社保等，你有权解除合同。你书面通知单位解除合同后，还能要求经济补偿。如果单位既不解除合同，又不给补偿，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位解除合同并支付补偿。天水法务
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劳务派遣公司套工资，用人单位有无责任[律师回复] 劳务派遣公司套取工资，用人单位要不要担责，得看具体情况。 要是用人单位不知道劳务派遣公司套取工资这回事，而且还按照约定，按时把派遣员工的工资足额给了派遣公司，那一般不用对派遣员工承担工资支付责任。毕竟在劳务派遣里，用人单位和派遣员工没有直接的劳动关系，给员工发工资本来就是派遣公司的事儿。不过呢，从公平和诚信的角度讲，用人单位知道套取工资的情况后，有义务帮着员工和相关部门进行调查。 要是用人单位明明知道派遣公司在套取工资，却不制止，甚至还配合，那可能就得和派遣公司一起担责了。按照劳动法律，要是用欺诈等手段损害劳动者利益，相关的人就得承担不好的后果。这种情况下，用人单位和派遣公司一起做了错事，让派遣员工的权益受损，所以得一起负责。 还有一种情况，如果用人单位没按照劳务派遣协议给派遣公司支付工资，结果导致了套取工资的情况发生，那用人单位也得担责。因为用人单位没履行好付款的义务，可能让派遣公司没办法按时给员工发工资，这才出现了套取工资的事儿，所以用人单位要承担相应的赔偿责任。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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