工伤赔偿 法律问答
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工伤后继续在原单位上班怎么赔偿[律师回复] 工伤后选择继续在原单位上班，其赔偿主要涵盖以下一些方面。 工伤医疗费用方面，这可是实打实的花费，会严格按照相关规定进行实报实销，确保受伤职工能得到及时且合理的医疗救治，不会因为费用问题而耽误治疗。 停工留薪期内，职工的工资福利待遇保持不变，单位得按时足额支付，让职工在养伤期间也能有稳定的收入来源，不至于生活受太大影响。 伤残补助金这块，依据伤残等级的不同，有着明确的具体数额规定，等级越高，补助金数额就越高，这是对因工伤导致身体残疾的职工的一种经济补偿。 要是劳动能力鉴定显示存在生活自理障碍等级，那相应的生活护理费也会到位，帮助职工在生活起居等方面能得到妥善的照顾。 当经鉴定构成伤残等级后，如果出现劳动合同期满终止，或者是职工本人主动提出解除劳动合同的情况，就会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但要是职工继续在原单位上班，那这两项暂时就不会涉及到。 总之，具体的赔偿标准和金额，得综合工伤认定结果、伤残等级以及当地的相关规定来准确确定，以保障工伤职工的合法权益。律图金昌
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劳动局解决工伤期间有工资吗[律师回复] 在工伤期间，劳动者是享有工资待遇的。根据法律的明确规定，当职工因为工作而遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗的时候，在那停工留薪期里头，原本的工资福利待遇可不会变，一直由所在的单位每个月按时支付给劳动者。 一般来说，停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会去确认了，那就可以适当把停工留薪期给延长，但延长的时间也不能超过12个月。 这里得特别注意一下，工伤认定是有时间限制的。单位得在事故发生的那一天起的30天内去申请工伤认定，而职工或者职工的近亲属等，得在1年之内去申请。要是单位没有按照规定的时间去支付停工留薪期的工资，劳动者就可以通过法律的途径来维护自己的合法权益，让自己应得的工资能够按时拿到手。甘肃法务
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工伤待遇赔偿项目有哪些[律师回复] 工伤待遇赔偿项目主要涵盖以下这些方面： 在医疗方面，医疗费用包含了详细的诊疗费，这是对受伤部位进行诊断和治疗所产生的费用；还有药费，即购买治疗工伤所需药品的费用；以及住院费，因工伤需要住院治疗而产生的费用。 对于住院伙食，会按照规定的标准给予相应的补偿，以保障工伤职工在住院期间的饮食需求。 交通和食宿方面，要是经医疗机构出具证明，并且报经办机构同意，工伤职工前往统筹地区以外就医的话，所产生的交通费用以及食宿费用都可获得赔偿。 停工留薪期工资很重要，当职工因工作遭遇事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，这能确保职工在疗伤期间的经济收入不受影响。 护理费方面，要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，那么所在单位就得负责安排护理人员。 一次性伤残补助金则是根据伤残等级来给予相应的补偿，不同的伤残等级对应不同的金额。 而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在职工与单位解除或终止劳动关系时才会支付，这能为工伤职工后续的生活和就业提供一定的保障。 具体的赔偿标准和金额，会因工伤的严重程度、所在地区的规定以及个人工资等因素而有所差异，需要根据实际情况进行具体计算和确定。甘肃法务
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工伤10级应该怎么赔偿[律师回复] 工伤十级的赔偿主要涵盖这些方面。 首先是一次性伤残补助金，就好比给受伤职工的一笔“特别津贴”，标准固定为7个月的本人工资。这可是能实实在在帮到他们的一笔钱。 然后，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这具体的标准，得看各个省的规定，每个省可能会有点不一样。 停工留薪期工资也很重要，受伤职工在这段时间里能享受到原工资福利待遇不变的待遇，单位得按月支付给他们，这样他们的生活也能有个保障。 还有医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等等，这些都是因为工伤产生的必要费用，都会按照实际花费和相关标准来进行报销的。 要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那所在单位就得负责，得给他们提供护理服务。 而且要注意，赔偿金额可不是固定的，会因为地区的不同、工资水平的差异等因素而有所变化。所以，在主张赔偿的时候，一定要好好保存好相关的证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等等，这些都是能帮他们顺利拿到赔偿的重要凭证。天水法务
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工伤后员工享受什么待遇[律师回复] 工伤员工通常能依法享有以下这些主要待遇。 先说工伤医疗待遇方面，要是治疗工伤所需要的费用，刚好符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用就会从工伤保险基金里面支付出去。 在停工留薪期这段时间里，员工原来的工资福利待遇可不会变，依旧由所在的单位每个月按时支付给他们。 还有生活护理费，得经过劳动能力鉴定委员会确认确实需要生活护理了，然后就会从工伤保险基金按月支付给员工。 一次性伤残补助金，是根据伤残的等级来确定具体的金额。 一至六级伤残的员工还能享受伤残津贴。 另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动合同期满终止，或者是职工自己主动提出解除劳动合同的时候才会支付给员工。 不过，这些具体的待遇标准以及相关条件，都得依据工伤认定的结果和当地的相关法律法规来确定，不同的情况可能会有所差异。律图甘南
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律师说法·工伤赔偿
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