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劳务工签合同1年,那么一年内可以辞职吗
[律师回复] 劳务工签订一年合同后,在合同期内是拥有辞职权利的。不过,这得依据合同的约定以及相关的法律规定来履行相应的程序。 要是合同里面有关于辞职的具体条款,那肯定得遵守。通常情况下,劳动者要是想解除劳动合同的话,提前三十天用书面形式通知用人单位就可以。要是在试用期内,提前三天通知用人单位就行。 这里得特别注意,要是劳动者违反了服务期的约定,或者违反了竞业限制的约定,那可就得按照约定向用人单位支付违约金。但是,如果用人单位出现了没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,又或者没及时足额支付劳动报酬等这些情况,劳动者就可以随时解除劳动合同,根本不需要提前通知。总之,辞职这件事一定要依法依规地去做,这样才能避免可能会出现的法律风险。
甘肃法务
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劳动合同违约赔偿内容有哪些方面
[律师回复] 在中国劳动法中,劳动合同一旦履约违反,就会面临赔偿问题。 首先,如果企业出钱给员工进行特殊培训并有服务期要求,但是员工没忠实履行,就必须付给公司违约金,但金额不能超过没完成的那段时间里的培训费。 其次,如果员工违反了竞业限制协议,也得按规定赔款给公司。 此外,如果因为员工的过失导致合同终止,给公司带来损失,员工也要负责赔偿,例如泄露商业秘密等。不过要注意,除了这两种情况,企业不能和员工约定违约金。
甘肃法务
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劳动合同与劳动争议的区别包括哪些
[律师回复] 解析: 劳务合同乃是雇主与员工之间订立的一种关于确定特定劳动关系并明确界定彼此拥有的权益及应肩负的责任的专门协议。劳动争议的实质则是雇主与员工因为争取劳动权益以及执行劳动义务过程中出现的分歧所引发的各种纷争。劳务合同往往是在双方建立劳动关系之前或者初期阶段以书面形式达成的共识。 然而,劳动争议则主要发生在劳动关系持续期间或者终止之后的实际冲突之中。劳务合同的核心在于对相关行为进行规范和约定,而劳动争议的关键则在于如何妥善处理和化解这些矛盾和纠纷。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
临夏法务
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试用期间期辞职有补偿吗
[律师回复] 在试用期提出辞呈一般并不会得到任何形式的补偿。试用期乃是用人单位与劳动者交流互动,互相熟悉适应岗位工作环境的一个关键阶段。当劳动者在试用期期间,事先以书面形式告知用人单位,并于三天之内正式与企业解除雇佣关系,这类情形往往并不涉及到经济上的补偿问题。然而,倘若用人单位出现了违反相关法律法规的操作方式,例如未依照劳动合同中的规定,向劳动者提供必要的劳动保护以及劳动条件,亦或是未能按时支付相应的劳动报酬等等,进而导致劳动者为了自身权益而决定解除劳动合同的话,那么劳动者将有可能因此取得经济上的补偿利益。
天水法务
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试用期辞职用人单位不批准怎么办
[律师回复] 在试用期即将结束时提出辞呈,若雇主拒绝审批,则此行为并不符合法例规定。您依法只需前去通知雇主三天时间,即可终止劳动合同。在此期间,您有责任继续保持工作状态并确保交接事项得当无遗漏。若雇主试图阻碍解约流程,您可以依据相关法律权益进行争辩,说明您所享有的法定权力。此外,您应当妥善保存相关的证明材料,如书面的离职申请,以及与雇主交流沟通过程中的记录等,以便于未来可能出现的维权行动。
庆阳法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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