劳动纠纷 法律问答
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雇佣店员无合同违规吗[律师回复] 在咱们国家，要是雇佣了店员却没有签订书面劳动合同，那可是违规的。 按照《劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工的那天起，如果超过一个月但还不满一年，都还没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是超过了一年还没订立书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 这主要是为了保护劳动者的合法权益，能把双方的权利和义务都明确清楚。要是您作为雇主还没跟店员签订合同，那可得赶紧去补签，不然可能会面临法律风险，还得承担经济赔偿责任。与此同时，劳动者也有权利要求用人单位支付在没签订合同期间的双倍工资差额。天水法务
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员工在公司干十年以上怎么补偿[律师回复] 当员工在公司工作达到十年及以上时，在满足法定条件的情况下，是有可能获得经济补偿的。 通常来讲，如果公司出现了违法解除劳动合同的情形，那就必须按照经济补偿标准的两倍来向员工支付赔偿金。经济补偿，是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年，就会向员工支付一个月工资的标准。要是工作年限超过了十年，那就支付十个月的工资。这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。 不过，如果是员工自己主动提出辞职，并且公司没有任何过错，一般情况下是不会有经济补偿的。 另外，如果公司按照企业破产法的规定进行重整而进行裁员，又或者是因为生产经营出现了严重困难等依法裁减人员的情况，员工是能够获得经济补偿的。天水法务
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劳务工签合同1年,那么一年内可以辞职吗[律师回复] 劳务工签订一年合同后，在合同期内是拥有辞职权利的。不过，这得依据合同的约定以及相关的法律规定来履行相应的程序。 要是合同里面有关于辞职的具体条款，那肯定得遵守。通常情况下，劳动者要是想解除劳动合同的话，提前三十天用书面形式通知用人单位就可以。要是在试用期内，提前三天通知用人单位就行。 这里得特别注意，要是劳动者违反了服务期的约定，或者违反了竞业限制的约定，那可就得按照约定向用人单位支付违约金。但是，如果用人单位出现了没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时足额支付劳动报酬等这些情况，劳动者就可以随时解除劳动合同，根本不需要提前通知。总之，辞职这件事一定要依法依规地去做，这样才能避免可能会出现的法律风险。甘肃法务
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劳动合同与劳动争议的区别包括哪些[律师回复] 解析： 劳务合同乃是雇主与员工之间订立的一种关于确定特定劳动关系并明确界定彼此拥有的权益及应肩负的责任的专门协议。劳动争议的实质则是雇主与员工因为争取劳动权益以及执行劳动义务过程中出现的分歧所引发的各种纷争。劳务合同往往是在双方建立劳动关系之前或者初期阶段以书面形式达成的共识。 然而，劳动争议则主要发生在劳动关系持续期间或者终止之后的实际冲突之中。劳务合同的核心在于对相关行为进行规范和约定，而劳动争议的关键则在于如何妥善处理和化解这些矛盾和纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。临夏法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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