劳动纠纷 法律问答
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在公司干了一个多月被辞退怎么赔偿[律师回复] 在公司干了一个多月被辞退，需分情况看待。 1. 合法辞退：若在试用期内被证明不符合录用条件而遭辞退，员工没有经济赔偿。在此情况下，公司有责任举证证明录用条件以及员工不符合的具体情形，以确保辞退行为的合法性。 2. 违法辞退：若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。鉴于员工工作超过一个月不满六个月，依照《劳动合同法》，公司应支付相当于半个月工资经济补偿标准二倍的赔偿金，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议员工先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。甘肃法务
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老婆外出打工出轨了,我该怎么做[律师回复] （一）若想维系婚姻 和妻子开诚布公地谈，让她停止出轨回归家庭。之后签订婚内财产协议，明确夫妻共同财产的分配，给自身权益上道保险。 （二）若打算离婚 一方面，因对方过错在分割夫妻共同财产时争取多分。另一方面，积极收集妻子出轨证据，像出轨的视听资料、她自己承认出轨的书面材料等。并且作为无过错方，还能主张离婚损害赔偿，涵盖物质和精神两方面。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错 。甘肃法务
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公司倒闭付不起工资法人怎么处理[律师回复] 公司倒闭无法支付工资时，法定代表人面临不同情况及处理方式。 民事方面，公司以全部财产对拖欠工资担责，破产清算时，破产财产先支付破产费用和共益债务，再支付职工工资等。法定代表人要确保清算程序合法进行，如实提供公司财务等相关资料。 行政责任上，劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不付的，公司需加付赔偿金。法定代表人应督促公司按要求支付，避免受到处罚。 刑事责任上，若法定代表人恶意拖欠工资情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑责。法定代表人应积极配合公司清算，主动与劳动者沟通，制定合理解决方案，保障劳动者权益。若存在违法犯罪行为，法律不会姑息。甘肃法务
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哺乳期妇女受法律保护吗[律师回复] 哺乳期妇女确实受到法律的多方面保护。 1. 劳动权益上，用人单位不得降低哺乳期女职工工资、辞退或解除合同，这保障了她们的经济收入和工作稳定性，使其能安心哺育婴儿。建议用人单位严格遵守相关规定，加强内部管理和监督，若有违反，女职工可依法维权。 2. 刑事法律方面，对怀孕或哺乳妇女可采取相对宽松的强制措施及暂予监外执行，体现了法律的人道主义关怀。司法机关应准确执行相关规定，确保妇女合法权益。 3. 民事权益方面，离婚诉讼中对哺乳期妇女的特殊保护，间接维护了她们的权益。相关人员应尊重法律规定，法院要准确把握“确有必要”的情形，切实保障哺乳期妇女权益。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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