劳动纠纷 法律问答
132.1
万
解答量
1835
万
浏览量
庆阳-李建...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若挂靠人与被挂靠人无财劳关系怎么弄[律师回复] 从法律角度看，要是挂靠人和被挂靠人既没有财产关系，也不存在劳动关系，那可能会引发不少法律问题。下面给大家讲讲常见的情况和处理办法。 在建筑工程领域，这种没有财产和劳动关系的挂靠行为是违反《中华人民共和国建筑法》以及相关法规的。要是被认定属于挂靠，那建设工程施工合同可能会被判定无效。如果工程已经完工，而且质量合格，挂靠人可以参考合同约定来索要工程价款。但要是工程质量不合格，经过修复后合格了，挂靠人得承担修复费用；要是修复后还是不合格，那挂靠人就拿不到工程价款了。被挂靠人还可能会受到行政处罚，像罚款、吊销资质证书之类的。 运输行业里，没有财产和劳动关系的挂靠同样是违法的。一旦出现交通事故等责任纠纷，被挂靠人可能要和挂靠人一起承担连带责任。不过被挂靠人承担责任之后，可以按照双方的约定或者法律规定，向挂靠人追讨赔偿。 要是发现存在这种没有财产和劳动关系的挂靠情况，双方可以先协商解除挂靠协议。要是协商不成，就可以通过打官司来解决。打官司的时候，得提供证据证明挂靠关系的存在，还有双方的权利和义务等。另外，相关监管部门也有权对这种挂靠行为进行查处。律图金昌
5解答 4.9w浏览 -
协商一致后劳动者提解除合同算辞职么[律师回复] 劳动者和用人单位协商一致后，劳动者提出解除合同就算辞职。简单来说，辞职就是劳动者主动跟单位提出解除劳动合同。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者想解除合同，正式员工得提前三十天书面通知单位；试用期员工提前三天通知就行。要是劳动者和单位协商一致解除合同，只要是劳动者主动提出解除想法，就属于辞职。 这种情况和单位提出解除并协商一致不同。单位先提出，又和劳动者协商一致解除合同的，单位要给劳动者经济补偿。但如果是劳动者主动提出协商一致解除，单位一般不用给补偿，不过要是双方另有约定，就按约定来。 所以，劳动者主动协商一致解除合同就是辞职，至于会有啥法律后果，得看法律规定和双方约定。如果大家拿捏不准，建议找专业人员精准咨询。律图甘南
5解答 4.8w浏览 -
主动离职可获得一次性就业补助金么[律师回复] 1、主动离职能不能拿到一次性就业补助金，得看具体情况。一次性就业补助金是在工伤员工和单位结束劳动关系的时候，单位给员工的一笔补偿。按照《工伤保险条例》，要是员工因为工作受伤，被鉴定出是五级到十级伤残，在劳动合同到期或者员工自己提出解除合同的时候，单位就得给员工一次性伤残就业补助金。 2、要是员工主动离职是因为工伤，而且被认定为五级到十级伤残，还符合当地的其他规定，那主动离职时就能拿到一次性就业补助金。不过不同地方对于一次性就业补助金的标准和支付条件不一样，得按照当地规定来。 3、要是员工不是工伤员工，或者虽然是工伤员工但伤残等级不在五级到十级，主动离职一般拿不到一次性就业补助金。 主动离职能不能拿到一次性就业补助金，主要看是不是工伤以及伤残等级，同时要遵守当地规定。律图甘南
5解答 3.3w浏览
-
劝退与辞退，员工可获多少赔偿[律师回复] 劝退和辞退是不一样的，赔偿情况也有差别。 劝退实际上是公司和员工商量着解除劳动合同。要是员工答应了，公司就得按员工在本公司的工作时间来给经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工不答应被劝退，还接着正常上班，公司就不能随便解除合同。 辞退得看具体情况。要是属于合法辞退，像员工严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失等，这种情况下公司不用给赔偿。但要是公司违法辞退员工，比如没有正当理由或者没按法定程序来辞退，员工就可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 所以啊，员工碰到被劝退或者辞退的情况，一定要清楚自己有哪些权益。要是觉得公司的做法不合法，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。甘肃法务
5解答 4.7w浏览 -
入职未满一年被开除，该如何赔偿[律师回复] 入职还不到一年就被单位开除，赔偿问题得分不同情况来看。 要是单位合法解除劳动合同，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，这种情况下单位不用给员工赔偿。 但如果单位是违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算。所以入职不满一年就被违法开除，员工可能拿到一个月或者半个月工资两倍的赔偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工觉得单位解除合同不合法，能先跟单位商量赔偿的事。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 这里要提醒大家，很多员工容易误以为只要被开除就一定有赔偿，其实得看单位解除合同是否合法。在和单位协商、投诉或者仲裁时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，这样才能更好地维护自己的权益。甘肃法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****1971
134****1098
189****3992
