劳动纠纷 法律问答
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法定年假补偿金额该如何算出[律师回复] 1.法定年假补偿金额计算需分情况。若单位经职工同意不安排年休假或安排天数不足，要按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，实际额外支付是日工资收入200%。 2.日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算。 3.以月工资5000元为例，日工资约229.89元，若有5天未休年假，补偿金额约2298.9元。 建议职工明确自身年假权益，留意单位安排，若权益受损可先与单位沟通协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。天水法务
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年假未休辞了怎么补偿员工[律师回复] 法律分析： （1）用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。折算方法为当年度在本单位已过日历天数除以365天，乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已安排年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 （2）用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，该报酬中包含职工正常工作期间的工资收入。 （3）若用人单位未依法支付未休年休假工资报酬，职工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁以维护自身合法权益。 提醒： 职工在解除或终止劳动合同时，应核对未休年休假的折算天数及工资支付情况，保留好工作时间、考勤记录等相关证据，遇单位不支付时及时通过合法途径维权。 提醒： 职工在解除或终止劳动合同时，应核对未休年休假的折算天数及工资支付情况，保留好工作时间、考勤记录等相关证据，遇单位不支付时及时通过合法途径维权。律图甘南
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