劳动纠纷 法律问答
136.8
万
解答量
1882
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
入职8年零5个月公司辞退赔偿是否为N+1[律师回复] 在职场上，公司辞退员工的赔偿情况是大家很关心的问题。这里先给大家解释一下“N＋1”，“N”代表的是经济补偿的年限，“1”就是代通知金，相当于公司额外给你一个月的工资。 要是公司没有正当理由，就把员工辞退了，这属于违法行为。碰到这种情况，公司得按照正常经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，这也就是大家说的2N，而不是“N＋1”。那经济补偿是怎么算的呢？这得看你在这家公司工作了多久，工作每满一年，公司就给一个月工资当作补偿；要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资。打个比方，你在公司工作了8年零5个月，这里的“N”对应的经济补偿就是8.5个月工资，要是公司违法辞退你，就得给你17个月工资的赔偿金。 不过，还有些特定的情况。《劳动合同法》里规定了几种情形，要是员工生病或者因为非工作原因受伤了，没办法再干原来的工作，公司另外安排工作也干不了；或者员工不能胜任现在的工作，公司给培训了或者调岗了还是干不好；又或者因为客观情况发生重大变化，原来的劳动合同没办法继续履行，公司和员工协商也没达成一致的。在这些情况下，如果公司提前三十天以书面形式通知员工，就只需要支付“N”的经济补偿；可要是没有提前三十天书面通知，就得给“N＋1”的赔偿。同样以工作8年零5个月为例，“N”的经济补偿是8.5个月工资，“N＋1”就是9.5个月工资。 另外，如果员工严重违反了公司的规章制度，属于法定过失性辞退的情况，那公司辞退员工就不用支付补偿或者赔偿了。面对公司辞退，大家要清楚自己有哪些权益，如果觉得公司的做法不合理，要通过合法途径维护自己的权益。比如可以和公司协商，也可以申请劳动仲裁。天水法务
5解答 4.5w浏览 -
与公司签三年合同，中途可辞职不[律师回复] 1. 员工和公司签了三年期的劳动合同，中途也是能辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有解除劳动合同的权利。要是还在试用期，员工提前三天跟单位讲一声，就能解除合同；过了试用期，员工得提前三十天书面通知单位来解除合同。这种情况下辞职不用单位批准，不过得按规定通知单位。 2. 要是单位有一些违法违规的情况，像没按合同提供劳动保护或劳动条件、没按时足额发工资、没给员工交社保这些，员工能随时解除合同，还可能拿到经济补偿。 3. 要是员工违反了合同里约定的服务期或者竞业限制条款，就得按合同给单位赔违约金。 总体来看，签了三年合同，员工能辞职，但要按法律规定和合同约定来，保障自身权益，别给自己惹上不必要的法律麻烦。甘肃法务
5解答 4.8w浏览 -
未续签合同离职是否需提前30天[律师回复] 未续签合同离职是否要提前30天，得看具体情况。 要是劳动合同到期了，劳动者还在老单位上班，单位没说啥也没跟劳动者续签合同，这时候就构成了事实劳动关系。要是劳动者自己想离职，通常还是得提前30天书面告诉单位。为啥呢？这是《中华人民共和国劳动合同法》里对劳动者解除劳动合同的一般要求，这样能让单位有时间安排工作交接等事儿，不至于手忙脚乱。 不过要是因为单位的问题没续签合同，并且满足一定情况，劳动者就不用提前30天，可以随时走人。比如说单位没按合同给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，工资没给够或者没按时发，也没给劳动者交社保，这些都是单位的错。劳动者在这种情况下，不仅能依据法律解除劳动关系，还能让单位给经济补偿。 还有一种情况，要是单位主动提出不续签合同，要和劳动者终止劳动关系，那单位就得给劳动者经济补偿，这时候劳动者就不用提前30天通知单位了。 法律建议：劳动者遇到未续签合同的情况，先看看责任在谁。如果是自己想离职，最好提前30天书面通知，避免不必要的麻烦；要是单位有错，要保留好证据，以便争取自己的合法权益。单位也应该及时续签合同，不然可能会面临支付经济补偿等法律责任。律图金昌
5解答 3.3w浏览 -
因拒调岗被公司辞退要给予什么赔偿[律师回复] 工作中，若公司单方面给你调岗，你可得注意了。这其实属于变更劳动合同内容，得和你商量并且达成一致才行，你完全有权拒绝不合理的调岗。要是因为你拒绝调岗，公司就把你辞退，这很可能构成违法解除劳动合同。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除劳动合同，你有两个选择。你可以要求公司让你继续回去上班，公司必须答应。要是你不想回去或者客观上已经没办法继续履行合同了，公司得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 经济补偿是根据你在这家单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 遇到这种事，你可以先和公司谈赔偿。要是协商不下来，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图甘南
5解答 3.2w浏览 -
项目结束公司辞退员工，补偿方式是什么[律师回复] 在公司经营中，项目结束后辞退员工的情况时有发生，而补偿方式要依照不同情形来定。 要是公司和员工商量好了解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司得给员工经济补偿。打个比方，员工在公司工作了好多年，每工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，也就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。 可要是公司没和员工商量，就以项目结束为理由把员工辞退了，这可就属于违法解除劳动合同了。遇到这种情况，员工可以要求公司接着履行之前的劳动合同。要是员工不想让公司继续履行合同，或者合同确实没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。 还有一种情况，要是项目结束属于客观情况发生重大变化，让劳动合同没办法继续履行，公司和员工也没就变更劳动合同内容谈拢，这时公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时也要支付经济补偿。 员工们要是遇到被辞退的情况，得第一时间查看自己的劳动合同，明确自己应得的权益。如果感觉公司的做法不合法，要收集好相关证据，比如工作证明、工资流水等，然后通过劳动仲裁或者法律途径来维护自己的权益。甘肃法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****6994
187****4907
135****7072
