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公司招聘信息上说签订正式合同,但是最后拿来的是劳务派遣合同,公司违法吗
[律师回复] 您好,用工单位面试的,面试通过后签的却是劳务派遣公司的合同,这属于正常情况。
甘肃瀛强律师...
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被外包派遣至单位长期是多久
[律师回复] 外包派遣至企业的长期期限一般为多久 我国现行的相关法律法规尚未针对劳务派遣制的设定明确的期限,以认定其是否构成长期员工的标准。 然而值得注意的是,在实践中,劳务派遣合同的最终期限通常仅为两年。 此外,用人单位在使用劳务派遣这种雇佣形式时,不得试图利用它来逃避与被派遣的劳动者签订正规的劳动合同。相反,如果用人单位确实与劳动者保持着长期稳定的劳务合作关系,那么他们有责任直接与这些劳动者签订正式的书面劳动合同。简单地说,劳务派遣制度是指派遣单位和用人单位通过签订一份劳务派遣协议来约定彼此的权利和义务,派遣单位负责将劳动者派往用人单位进行劳动服务。但需要指出的是,劳务派遣这种方式主要适用于那些短期性、非核心性的工作岗位。
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律师说法·劳动纠纷
劳动合同法39条规定不符合录用条件是否可以辞退
职场真的是不会再专门给我们有学习的机会的,所以相比之下,对待那些不符合录用条件的肯定被正式聘用的这种几率就特别的小了。不符合录用条件可能是相关的资质证件不够,或者观察以后根本就完不成公司交给的工作,在我国,劳动合同法39条规定不符合录用条件的这种情况是可以被辞退的,而且不用赔偿。
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2024-06-18
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劳动者在什么温度下上班的才算高温工?
劳动者在达到33℃温度下上班的才算高温工。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,需要注意的是,即使是在办公室里有的劳动者,只要温度达到了33℃的话也是可以享受高温补贴待遇。
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兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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