劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资没合同有微信记录怎么办[律师回复] 在这种特定的情形之下，微信记录可是能起到至关重要的作用，它可以当作证明劳动关系以及工资是否被拖欠的关键证据。具体来说，微信记录得足够清晰地体现出双方之间存在着劳动雇佣的关系，还有关于工资支付的相关约定以及工资被拖欠的实际情况。 要是遇到这种事儿，您首先可以试着跟用人单位好好商量商量，明确地提出让他们支付工资的要求，并且一定要把协商过程中的相关记录好好保留下来。要是协商了半天还是没结果，那您就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门是有权力对用人单位进行调查并且督促他们解决问题的。 另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的过程当中，微信记录就能够作为很有力的证据提交上去，用来证明您所主张的那些事情。与此同时，您还可以尽量去收集一些其他的辅助性证据，像是在工作期间的考勤记录，还有工作成果的交付记录之类的，这样就能让证据的效力更强，也能更好地维护您的合法权益。甘肃法务
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个人老板恶意欠薪去哪里立案[律师回复] 当遇到恶意欠薪的情况时，我们有两种主要的途径来维护自身权益。一方面，可以向劳动监察部门进行投诉举报，让其介入督促用人单位支付工资。劳动监察部门具备相应的权力，能够责令用人单位按时足额支付劳动者的工资报酬，给予经济补偿，甚至还可以责令其支付赔偿金，以严厉打击恶意欠薪行为。 另一方面，也可以直接向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，一定要准备好充足的相关证据，像劳动合同可以明确双方的权利和义务关系，工资条能直观反映工资发放情况，考勤记录则能证明工作时间等，这些能证明劳动关系以及欠薪事实的材料都至关重要。劳动仲裁委员会会按照法定程序依法受理并进行公正裁决。 不过需要注意的是，劳动争议申请仲裁是有时效规定的，时效期间为一年。也就是说，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算，超过一年就可能无法通过仲裁来维护权益了。若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步保障自身的合法权益。天水法务
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公司恶意拖欠工资能不能扣留公司货款[律师回复] 从法律层面来看，绝对不可以用扣留公司货款的方式去抵充被拖欠的工资。公司拖欠工资这一行为明显违反了劳动法律法规，然而，您若采取扣留货款的举动，那就很有可能触犯法律。 建议您优先选择合法的途径来处理工资被拖欠的事宜。比如，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门具备相应的权力，能够责令公司按时支付拖欠的工资。 另外，您还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁会依据实际的情况作出裁决，要求公司支付您应得的工资以及可能涉及的经济补偿。 要知道，扣留货款这种私自进行处理的方式，不但无法从根源上把问题给解决掉，反而还极有可能让您陷入一些本可避免的法律纠纷之中，最终往往是得不偿失的。所以，一定要牢记通过合法途径去维护自己的权益，避免因一时冲动而做出错误的行为。甘肃法务
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拖欠工资可以要多少精神损失费[律师回复] 通常来讲，要是仅仅只是出现拖欠工资这种情况，要想主张精神损失费是比较困难的。在劳动法律的范畴内，拖欠工资主要是依靠补发工资以及支付赔偿金等途径来进行解决和救济。 我国的法律对于精神损害赔偿的应用，一般都限制在因为侵权行为而引发了极为严重的精神损害的情形当中。而拖欠工资一般被看作是劳动纠纷里的违约行为，和侵权行为不能直接划等号。 不过，如果是由于拖欠工资而引发了其他很严重的后果，就像让你患上了严重的精神疾病之类的，并且还能够有足够充分的证据来证明这两者之间存在着因果关系，那么在某些特定的情况下，也许是有可能去主张一定数额的精神损害赔偿的。但这种情况是极其少见的，并且对于认定的标准也是非常严格的。 总而言之，要是单纯只是拖欠工资这一情况，想要索要精神损失费的话，是比较难获得支持的。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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