综合 法律问答
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镇原县-秦嘉...律师1分钟前解答了“综合类”问题
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结婚二十年女方离婚可不可分割财产[律师回复] 结婚二十年的女方在离婚时是有权利分割财产的。在咱们生活里，夫妻结婚以后一起挣的钱、买的房这些，一般都算是夫妻共同财产。要是走到离婚这一步，对于这些共同财产，夫妻双方可以先自己商量着怎么分。要是商量不拢，就只能找法院来帮忙判了。法院会看看财产的具体情况，像家里有孩子的，会多照顾孩子和女方；要是一方在婚姻里没犯错，也会适当照顾。 还有啊，在农村搞家庭土地承包经营的，不管是丈夫还是妻子，在这方面享有的权益都会受到法律保护。要是女方在这二十年婚姻里，为家庭付出特别多，像辛辛苦苦带孩子、照顾老人，还帮着男方工作啥的，离婚的时候就能跟男方要点补偿，男方也得给。 不过呢，要是男方使坏，偷偷把夫妻共同财产藏起来、转走、卖掉、弄坏或者乱花，被发现了，分财产的时候就会少分甚至不分给他。所以女方遇到离婚分割财产的事儿，别慌，先和对方好好谈，谈不成就走法律途径，要学会用法律保护自己的财产权益。本地法律顾问...
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处于第一继承顺序是否均分财产[律师回复] 在遗产继承这件事儿上，很多人以为第一顺序继承人肯定是平分财产的，其实不是这样。 按照法律规定，继承开始后，同一顺序的继承人继承遗产的份额通常是均等的。不过，生活中情况复杂多样，存在不少特殊情形。比如，有的继承人生活特别困难，还没有劳动能力，像年纪很小又没了爹妈或者年迈体弱没有收入的人，在分配遗产时就得照顾他们，多分一些给他们，保障他们后续的生活。 要是有继承人对被继承人尽了主要的扶养义务，比如长期照顾老人生活起居、支付医疗费用，或者和被继承人一起生活，贴心陪伴的，分配遗产时就可以适当多分。毕竟人家付出得多，多分也是合情合理。 但要是有继承人有能力扶养被继承人，也有条件，却啥都不管，不尽扶养义务，这种情况下分配遗产时就可能少分甚至不分。这也是在警示大家要尽到自己该尽的责任。 另外，如果继承人之间相互协商，达成了不均等分配的一致意见，法律也是允许的。所以说，虽然原则上是均等分配遗产，但实际分配时会综合考虑扶养情况、继承人的实际状况等因素来确定具体的份额。 法律建议：继承人在处理遗产分配时，要多考虑实际情况，本着公平合理、互谅互让的原则进行协商。要是遇到分歧无法解决，可以咨询专业律师，必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。律图庆阳
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涉嫌诈骗一百多万会判多少年[律师回复] 法律规定，诈骗公私财物价值五十万元以上，会被认定为“数额特别巨大”。诈骗一百多万就属于这种数额特别巨大的情形，通常会处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，还会并处罚金或者没收财产。 但法院量刑时会综合考量多种因素。要是有自首、立功、坦白这些从轻情节，有可能适当从轻处罚。可要是存在累犯，或者诈骗救灾抢险等特定款物这类从重情节，就可能加重刑罚。 具体量刑得结合案件实际情况，由法院依据证据和法律规定来判决。所以，一旦涉及诈骗案件，当事人要配合司法机关调查，如实供述情况。有从轻情节的，要及时向司法机关说明。而受害者要积极提供相关证据，帮助司法机关查明事实，维护自身合法权益。甘肃法务
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患癔症者在民政局怎样办离婚[律师回复] 处理癔症患者离婚问题时，关键在于判断他们是否具备民事行为能力，这直接影响离婚的方式。 如果癔症患者是完全民事行为能力人，意味着他们能清晰理解离婚的行为和后果。此时可以和配偶选择协议离婚。具体做法是，双方先一起签订一份离婚协议书，把财产分割、子女抚养等问题都商量好写在协议里。之后，两人共同到民政局申请办理离婚登记。要注意，现在协议离婚有三十天的冷静期。在冷静期满之后，还有三十天的时间，双方得再次一起到民政局申请领取离婚证，这样离婚手续才算完成。 而要是癔症患者属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，就不能走民政局协议离婚的程序。毕竟他们没办法准确表达自己是不是真的想离婚，也没办法承担离婚带来的法律责任。这种情况下，只能通过诉讼离婚。患者需要有法定代理人来代表他参加诉讼，由法院来审理并判决离婚的相关事宜。所以，家里有癔症患者要离婚时，先确定其民事行为能力，再选择合适的离婚途径很重要。本地法律顾问...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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