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试用期辞职需提前几天提出[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要是在试用期想辞职，得提前三天跟用人单位说一声。 2、这提前三天的规定，其实是法律给了劳动者在试用期解除劳动合同的权利。这么做是为了让劳动者能自由选择工作，同时也保证用人单位能正常用工。劳动者跟单位表达辞职意愿的方式挺多的，书面、口头都行，只要提前三天明确说出来就行。而且这三天是自然日，不是工作日。 3、要提醒一下，如果劳动者没按规定提前通知，就直接走人，给用人单位带来损失了，那是要赔钱的。一般要赔的钱包括单位招用劳动者花的费用、给劳动者培训花的钱（要是双方另有约定，就按约定来），还有因为劳动者突然离职给生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以，试用期想辞职就得按法律规定来，提前三天告诉用人单位，免得给自己招来不必要的法律麻烦。甘肃法务
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工作满一年的员工未签合同能获赔偿吗[律师回复] 在工作中，员工权益保障至关重要。要是员工工作满一年，单位却没和其签订书面劳动合同，员工是能拿到相应赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年的时间里，没和劳动者签书面合同，那单位就得每个月给劳动者双倍工资。 双倍工资赔偿从用工满一个月的第二天开始算，最多能赔11个月。打个比方，员工工作满一年都没签合同，那么从第二个月起到第十二个月，员工就可以要求单位支付双倍工资。 另外，如果单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者能要求单位补签书面的无固定期限劳动合同。 要是单位不愿意支付双倍工资，劳动者也不用慌。可以收集一些能证明劳动关系的东西，像工资条、工作证等等。然后拿着这些证据，到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。所以，员工们遇到这种情况，要勇敢地用法律武器保护自己。律图金昌
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离婚的有效期会持续多久[律师回复] 1、在咱们国家，不存在离婚有“有效期”这种说法。离婚主要有两种方式，一种是协议离婚，另一种是诉讼离婚。 2、协议离婚得夫妻两人都自愿，先签好书面的离婚协议，然后一起到婚姻登记机关申请离婚登记。从婚姻登记机关收到申请，给当事人发《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，有三十天的冷静期。在这三十天里，只要有一方后悔了，就能撤回申请。等冷静期过了，接下来的三十天内，两人还得一起到婚姻登记机关申请领离婚证。要是经过审查，符合条件，就会发给离婚证，从这时起，两人的婚姻关系就彻底解除了，而且是永久解除，不存在时间限制。 3、要是走诉讼离婚，法院在审理离婚案件时，如果发现夫妻感情确实已经破裂，调解也没用，就会准予离婚。一旦法院判决准予离婚，等判决书生效，婚姻关系也就解除了，同样是永久的，没有所谓“有效期”。只要离婚程序合法完成，两人的婚姻关系就结束了，之后双方都能再婚。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来可能会进一步优化离婚程序，让离婚过程更加人性化和高效，比如在冷静期的设置上可能会根据不同情况进行调整，以更好地平衡保障婚姻稳定和尊重个人意愿之间的关系。平台优选咨询...
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单位对超60岁员工是否担工伤责任[律师回复] 单位是否要对超60岁员工承担工伤责任，得看具体情况。 如果超60岁员工没享受基本养老保险待遇，也没领退休金，和单位建立的是劳动关系。那么在工作时间、工作地点，因为工作受伤，只要符合《工伤保险条例》规定，就能认定为工伤，单位要担责。像员工在工作中因设备故障受伤，就属于这种情况。 要是超60岁员工已经享受基本养老保险待遇或者领了退休金，再到单位上班，此时和单位形成的是劳务关系，一般不能认定为工伤。不过根据相关司法解释，如果员工在工作中受了伤，单位作为雇主得承担赔偿责任。要是伤害是第三人造成的，员工既可以找第三人索赔，也能让单位补偿，单位补偿后还能向第三人追偿。 总之，单位对超60岁员工是否承担工伤责任，重点在于员工是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及双方形成的是劳动关系还是劳务关系。律图临夏
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员工申请劳动仲裁时工资怎么算[律师回复] 员工申请劳动仲裁时，工资计算是个关键问题，不同情况有不同的计算方式。 如果员工主张正常出勤却没拿到的工资，那就按劳动合同里约定的工资标准算。要是实行计时工资，就用每小时工资乘工作小时数；实行计件工资，就用完成的工作量乘以每件的单价。要是存在加班情况，工作日加班，加班工资是平时工资的 1.5 倍；休息日加班，单位没安排补休，加班工资就是平时工资的 2 倍；法定休假日加班，加班工资是平时工资的 3 倍。 要是因为解除或终止劳动合同而主张工资，并且是用人单位违法解除，那就会涉及赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿得按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 在计算工资时，正常出勤工资要包含各种津贴、补贴等货币性收入，但像单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等就不算在内。员工得准备好工资条、银行工资流水等能证明工资数额的证据。这样在申请劳动仲裁时，才能更好地保障自己的权益。甘肃法务
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