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被外包派遣至单位长期是多久[律师回复] 中国现行法律并未明确规定劳务派遣的使用期限达到多少年时，才能将其视为长期用工。 然而，根据相关规定，劳务派遣的最长合同签订年限仅为两年。 此外，用工企业不得利用劳务派遣方式来规避与劳动者签订正式劳动合同的责任。若是用工企业已与其部分劳动者建立了实际的长期劳动关系，那么该用工企业便须依照法律条款主动地与这些员工签署书面劳动合同。劳务派遣制度是指派遣公司与用工企业以签订相关劳务派遣协议的方式，确立合作双方的权利和义务。接着，派遣公司将劳动者派遣至用工企业，为其提供必要的劳动服务支持。需要特别声明的是，这种劳务派遣方式仅仅适用于那些短期的、可替代性的非核心工作岗位。2解答 4.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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解除劳动合同怎么开才能拿失业金？劳动合同到期用人单位不续约，身体原因用人单位不续约等都是解除劳动合同的原因。在拿到劳动手册后，自然可以向街道办事处申领失业保险金。只要属于失业状态，非本人意愿中断就业，且累计缴费1年以上的,就可以申请领取失业保险金，当然时间有限，最多二年。1.6w浏览 2024-06-14
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对于五一劳动节法定节假日几天？五一劳动节法定节假日只有一天，为5月1日当天，但一般与双休日调休，这在我国法律上是有明确的规定的，另外员工在五一期间加班的，可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。10w+浏览 2024-06-14
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劳动合同法教师兼职规定可以做兼职，但是不能影响自己的本职工作;同时也不能违反教育局的相关规定。兼职，也就是劳动合同法规定的非全日制用工。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2.1w浏览 2024-06-14
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