劳动纠纷 法律问答
128.1
万
解答量
1795
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
逼迫员工离职赔偿标准是多少[律师回复] 用人单位逼迫员工离职，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位要向劳动者支付赔偿金。 赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。 举个例子，员工工作3年2个月，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金为17500×2=35000元。 劳动者遇到被逼迫离职，要收集证据，像聊天记录、书面通知等，然后通过合法途径维护自身权益。律图金昌
5解答 3.8w浏览 -
公司辞退工人工资如何补偿[律师回复] 1、公司辞退员工时，工资补偿要根据不同情况来定。要是公司是合法辞退，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的情况，像员工严重违反公司的规章制度这类情况，公司不用给员工经济补偿，不过得把员工实际工作期间的工资给足。 2、当公司属于无过失性辞退，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作等情况。这时公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。而且公司要按照员工在本单位工作的时间来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资的经济补偿。 3、要是公司违法辞退员工，像没有正当理由就把员工辞退。要是员工要求继续履行劳动合同，公司就得继续履行；要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 工资计算的基数是按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定的。未来，随着劳动法律的不断完善和社会对劳动者权益保护的日益重视，对于辞退补偿的规定可能会更加细化和严格，企业在处理辞退事宜时需要更加谨慎，以避免法律风险。律图甘南
5解答 3.8w浏览 -
正式员工辞退不赔什么情况[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退正式员工不用赔偿的情况有这些： 要是员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位能辞退且不赔偿。不过，单位得在招聘时明确岗位录用条件，试用期内对员工考核，有证据证明员工没达到条件。像销售岗位，规定试用期销售额要达到一定标准，员工没达标，单位就能这么做。 员工严重违反用人单位的规章制度，单位也可解除合同不赔偿。前提是单位的规章制度内容合法、程序合规，还向员工公示了。要是员工多次旷工、泄露商业秘密等严重违反制度，单位就有理由辞退。 若员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位同样不用赔偿。这里要求员工的失职或舞弊行为和单位损失有直接因果关系，且损失重大。比如财务人员疏忽让单位遭受巨额经济损失。 员工同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者单位提出后拒不改正，单位可辞退。 要是因为员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效，单位也能辞退。 最后，员工被依法追究刑事责任，比如被法院判处管制、拘役、有期徒刑等刑罚，单位可解除合同且不支付赔偿。律图金昌
5解答 4.2w浏览
-
劳动仲裁一、二审用不用聘请律师[律师回复] 劳动仲裁一、二审时，要不要请律师得综合多种因素考虑。 请律师有不少好处。律师懂专业法律知识，熟悉劳动法规和仲裁、诉讼流程，能精准抓住案件关键，帮当事人制定有效的维权方案。在收集和运用证据方面，律师经验丰富，知道怎么收集对当事人有利的证据，还能在庭审中合理利用，提高胜诉可能性。而且劳动争议案件的法律关系和程序可能很复杂，律师能全程代理，让当事人节省时间和精力，专心工作生活。 不过，有些情况不请律师也行。要是案件事实清楚、法律关系简单，当事人对相关法律有所了解，有时间和能力处理仲裁和诉讼，就可以自己来。另外，请律师要花钱，如果争议金额小，当事人会觉得请律师成本高，不划算。 所以，要不要请律师得看案件具体情况、当事人的法律知识和能力，还有经济状况。案件复杂、争议大，最好请律师；案件简单，当事人有能力处理，自己参与也没问题。律图金昌
5解答 4.1w浏览
-
用人单位拖欠工资俩月怎么办[律师回复] 用人单位拖欠工资两个月，劳动者有多种维权途径。 先尝试和用人单位协商。劳动者直接跟单位沟通，要求支付拖欠工资，同时保留好沟通记录，像聊天记录、通话录音等。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门会对用人单位调查处理，责令其支付拖欠工资。 也能申请劳动仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起一定期限内，可向人民法院起诉。 另外，按照法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。律图甘南
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****4274
133****3011
152****4684
