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劳动法竞业协议规定是什么[律师回复] 解析： 根据现行法律法规，用人单位与员工可通过签订劳动合同时，约定并签订竞业限制协议。 具体而言，这一协议仅适用于雇主方的高层管理人员、高端科技人才以及其他有责任履行保密义务的工作人员。 值得注意的是，竞业限制的有效期应遵循相关法律法规的规定，最长不应超过两年。 此外，关于竞业限制范围及其它事宜还需依据详细条款进行商榷与明确。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律咨询顾问
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升职后劳动合同如何变更[律师回复] 在变更劳动合同的诸多前提条件之中，首先是订立劳动合同时所依据的相关法规发生了修正，使得原有的劳动合同无法完全适应实际的履行需求而迫使其作出必要改动。 其次，当用人单位经过主管部门严格审批后进行转产，由于生产方向的根本转变，原先签订的劳动合同中部分条款与新形势下的具体情况产生不符，此时亦需对此部分内容做出相应调整。 再者，若是上级主管部门决定转变企业的生产任务，那么原签订的劳动合同中关于产量、产品质量以及生产环境等方面的规定都将面临相应变动，同样需要作出有用的修正。 最后，企业在严重亏损的状况下可能实在无法遵守既有的合同约定，因此必须进行必要的书面通知，告知劳动者劳动合同的详细缘由，并明确变更的主要内容。 为了保证劳动合同变更的有序实施，我们还应注意以下变更的程序：首先，企业需要采用正式书面通知的方式向劳动者传达对于劳动合同的变更请求，解释变更的原因和具体变更内容。接下来，在一段合理的期限之内，双方当事人应积极商议以达成共识。最终，会签署变更协议，明确所涉及到的具体变更内容及其变更生效日期。2解答 4.3w浏览
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实习三方协议要签吗[律师回复] 解析： 在校期间的实习阶段，我们并不建议您签署三方协议。 然而，若有必要，按照程序也是完全可行的。 三方协议作为明确毕业生、雇主以及学校这三方面在毕业生就业事务中各自权利与义务的书面约定，其主要功能在于解决新生代毕业者在档案转移、户籍落户、各类社会保险及住房公积金等诸多亟待处理的问题。 值得注意的是，当您开始正式走向职场，签署了劳动合同时，原先的三方协议便会自然失效。 法律依据： 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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我国劳动法年假规定几天？根据实际在本单位的工作年限不同，自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的，最低是5天，而最高则可以达到15天。7w浏览 2024-06-13
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上海劳动法病假工资规定是怎样的？劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。1.3w浏览 2024-06-13
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工伤待遇团体意外险可以同时享受么？工伤待遇团体意外险可以同时享受。单位组织旅游过程中，员工受伤，受伤员工应是保险利益人而不是用人单位，因意外险获得的赔偿应全部归属保险利益人即受伤员工，受伤员工仍然有权依据《工伤保险条例》向用人单位主张享受工伤待遇。1w浏览 2024-06-13
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