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劳动仲裁多长时间处理完事
[律师回复] 解析: 依据劳动争议仲裁程序,通常在接到正式立案申请之日起的四十五个工作日内,劳动仲裁活动将告一段落。 然而,若因案情复杂而需延长审理期限,则最长可达十五个工作日。这就意味着,绝大部分情形下,劳动仲裁的解决时间将控制在前后相隔六十个工作日之内。但是,也不能忽视可能出现的例外情况,例如案件所涉及的证据情况错综复杂或需要进行权威性的司法鉴定等。在这种情况下,处理工作所需耗费的时间可能会进一步延长。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
天水法务
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老板被仲裁后有什么严重后果
[律师回复] 解析: 当企业经营者面临仲裁的困境时,他们所可能承受的后果是极其严重的。 首先,仲裁要求企业支付给员工本该得到的薪资、经济补偿以及赔偿金等等,这无疑会给企业的财政状况带来极大的压力与负担。 其次,仲裁结果将会被详细记录,如果不幸经历了多次不满意的仲裁结果,可能会对企业的商誉以及公众形象造成不良影响,从而导致关键人才流失,使得企业在激烈的市场竞争中处于极为被动的局面。 再者,仲裁事件也有可能引起监管部门的高度关注和深入调查。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
甘肃法务
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公司降薪导致离职可以仲裁吗
[律师回复] 若因公司实施降薪措施而导致员工离职,此类情况完全符合向劳动争议仲裁机构提起申诉的条件。在此种情形中,倘若公司并无正当且合理之缘由便擅自降低员工薪酬待遇,从而侵犯了员工的合法权益,那么员工理所当然地拥有维护自身利益的权利。针对此类问题,员工应当着重留意搜集各类有助于证明公司违规行径的相关证据,例如工资条、劳动合同以及降薪通知书等等。
甘肃法务
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个人申请劳动仲裁需要什么材料
[律师回复] 在个人申请劳动仲裁时,往往需要提交以下必要文件及材料进行举证:劳动合同、工资薪酬的发放记录、社会保险的缴费记录、任职资格证书以及工作状况的考勤记录等等,此类能够充分证实劳动关系真实存在的高效证据;同时还必须填写并提交一份全面且详尽的劳动仲裁申请书,其中需要详细列举出当事人的仲裁请求及其合理的事实依据与理由;此外,申请人还要提供本人身份证明的复印件;而作为被告方的企业法人,则要提供其基本的工商注册信息。这些关键性的文件和材料将对您的主张和诉求起到至关重要的证明作用。
甘肃法务
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劳动仲裁是归哪个单位管的
[律师回复] 劳动争议仲裁委员会负责劳动仲裁,按统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。 一般,劳动仲裁委由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成,设在直辖市、设区的市,通常不按行政区划层层设立。 劳动仲裁是解决劳动争议(如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等纠纷)的重要前置程序。劳动者与用人单位发生争议时可向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁,且劳动仲裁有时效限制,一般为一年。
天水法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
律图法律咨询
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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