劳动纠纷 法律问答
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劳动法竞业协议规定是什么[律师回复] 解析： 根据现行法律法规，用人单位与员工可通过签订劳动合同时，约定并签订竞业限制协议。 具体而言，这一协议仅适用于雇主方的高层管理人员、高端科技人才以及其他有责任履行保密义务的工作人员。 值得注意的是，竞业限制的有效期应遵循相关法律法规的规定，最长不应超过两年。 此外，关于竞业限制范围及其它事宜还需依据详细条款进行商榷与明确。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律咨询顾问
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升职后劳动合同如何变更[律师回复] 解析： 涉及到数额不确定的盗窃案件中，犯罪嫌疑人究竟会被判处何种程度的刑罚，我们无法给出确切回答。 通常情况下，刑期的长短要视盗窃行为所涉及的财产价值而定。 关于盗窃罪的法律规定在这里为您逐一解释： 首先，若涉案财物价值在1000元人民币以下且未超过2500元的情况下，则将面临管制、拘役或者六个月的有期徒刑附加罚金作为处罚； 其次，涉案财物价值在2500元至4000元之间时，可能受到六个月至一年有期徒刑，或者单独罚金的惩罚； 再次，如果涉案财物价值在4000元至7000元间，那么罪犯将面临一年至两年有期徒刑的处罚，或者是长于十倍但短于二十倍的罚款；当涉案财物价值在7000元至10000元间，则将面临二年至三年有期徒刑，或者是多达二十倍但少于三十倍的罚款；接下来是价值1万元至1.7万元的财物，涉及到的刑罚是从三年至四年有期徒刑，罚金可高达三十倍；再往后看，涉案财物价值达到1.7万元至2.4万元的话，将面临四年至五年有期徒刑的处罚，同时罚金也可直至三十倍；继续向上攀升的话，当涉案财物价值在2.4万元至3.1万元期间，将面临五年至六年有期徒刑的处罚，而相应的罚金会增加到三十倍； 最后，对于价值在3.1万元至3.8万元的财物，将会面临六年至七年的有期徒刑和最高三十倍的罚金； 至于价值超过3.8万元至4.5万元的财物，其刑罚可升至七年至八年，以及同样最高达到三十倍的罚金惩罚。 最重的情形是当涉案财物价值在45000至52000元之间，则可能面对八年至九年的有期徒刑处罚，罚金同样可以负担至最多三十倍。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 第二百六十五条 【盗窃罪】以牟利为目的，盗接他人通信线路、复制他人电信码号或者明知是盗接、复制的电信设备、设施而使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。法律咨询顾问
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实习三方协议要签吗[律师回复] 解析： 在校期间的实习阶段，我们并不建议您签署三方协议。 然而，若有必要，按照程序也是完全可行的。 三方协议作为明确毕业生、雇主以及学校这三方面在毕业生就业事务中各自权利与义务的书面约定，其主要功能在于解决新生代毕业者在档案转移、户籍落户、各类社会保险及住房公积金等诸多亟待处理的问题。 值得注意的是，当您开始正式走向职场，签署了劳动合同时，原先的三方协议便会自然失效。 法律依据： 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律咨询顾问
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解除劳动合同通知书需要本人签字吗[律师回复] 解析： 若劳务合同终止协议未经本人签名盖章，其法律效益恐怕无法得到保障。毕竟，劳动合同的签署过程其实就是双方在劳资事宜上达成共识之后的理性选择。根据相关规定，当用工主体与劳动者洽商商量妥当后，即可依法终结此项劳动合同。然而，假如劳动者希望终止该份劳务合同，必须提前30天以书面的方式向用人单位正式通告，这也标志着劳务合同的解除程序正式启动。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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房东怎么能终止合同？1、承租人违反约定方式，或者不依租赁房屋的性质而对租赁房屋进行使用收益的。2、承租人迟延支付租金，经出租人催告，仍不于催告期限内支付租金的。3、承租人未经出租人同意，将租赁房屋转租于第三人的。10k浏览 2024-06-09
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和朋友合租她钱不见了怎么办遇盗窃应迅速向公安机关报案，以便妥善处理。公安部门将深入调查，搜集证据。若证实为恶意盗窃，涉事者将面临拘留与罚款。若经济损失严重，盗窃金额达到一定规模，将被视为刑事犯罪，依法追究刑责，接受刑事惩罚。1.3k浏览 2024-06-09
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用人单位干了半个月不签合同怎么处理您有权要求公司在一个月内签署新劳动合同。若逾期未签，自用工之日起满一年未签书面合同，需按法律支付双倍工资作为惩罚。此外，公司还需支付经济补偿金。请尽快采取行动，维护自身权益。1.7k浏览 2024-06-09
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