劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁工资条需要盖章吗[律师回复] 解析： 在启动劳动仲裁程序之际，若申诉方为劳动者，且工资条被用作证实事实劳动关系的重要证据，那么该工资条需得到公司公章的确认方可生效。 反之，若是没有加盖公司公章，则被告完全可以以未经授权自行伪造之名，否认其可靠性。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律咨询顾问
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劳动仲裁能赔偿多少[律师回复] 解析： 1.关于经济补偿方面，我们会根据劳动者在本单位工作的具体年限，以及每满足一年时所支付的月工资标准来为其给予经济补偿。 若是员工并非出于自愿情况而选择离开，那么我们都将无条件地支付相应金额的经济补偿金给他们。 2.自劳动者进入公司之日起算，每满一年便视为计算一次经济补偿，对于工作超过六个月但未达到一年的员工来说，我们将按照一年来计算这项补偿；若该员工的工作时间未达六个月，则我们将会按照半个月来计算这个补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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申请的劳动仲裁什么情况下终局裁决根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.4k浏览 2024-06-01
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劳动争议仲裁可以代替离职证明吗答案是不可以的，劳动争议仲裁只是对双方的劳动争议进行裁决，并不是以离职为前提的，两者的主体也是有差别的。如果劳动仲裁裁决中明确双方解除劳动关系，并且双方均未在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，可是认定双方劳动关系已经解除，完全可以替代离职证明。5.1k浏览 2024-06-01
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新劳务费个人所得税税率是怎样的劳务报酬所得，属于《个人所得税法》中规定的综合所得，适用综合所得个人所得税税率的规定：1、全年应纳税所得额不超过36000元的，税率为3%;2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分，税率为10%;3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分，税率为20%。10w+浏览 2024-06-01
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