劳动纠纷 法律问答
137
万
解答量
1884
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
职工带薪年假跨度到周末该怎么办[律师回复] 职工带薪年休假怎么算，这是很多职场人关心的问题。按照《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假按自然日算，包含休息日和法定节假日。要是年休假赶上周末，周末也算在年休假天数里。 举个例子，有职工申请5天带薪年休假，从周四开始休，周四、周五加上周末两天，再加上下周一，这就是完整的5天年休假。年休假是自然日连续算，所以周末不会额外增加年休假天数。 但要注意，法定休假日、休息日不计入年休假假期。要是年休假期间碰到国庆节、春节这些法定节假日，得把这些法定节假日从年休假天数里刨除。 另外，如果职工因为工作没办法在应休年假时休假，单位要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。要是职工和单位在年休假安排和工资报酬方面有分歧，可以先协商。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。律图金昌
5解答 3.7w浏览 -
工作岗位上临时劳务人员去世如何赔[律师回复] 临时劳务人员在工作岗位离世，赔偿该怎么算？这得看具体情况。 要是劳务人员因为工作而死亡，双方存在劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务的一方因劳务受损，双方要按各自过错担责。像接受劳务的一方有过错，比如提供的工作环境有安全隐患，就得承担赔偿责任，赔偿项目含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。 要是劳务人员死亡和工作没直接关系，接受劳务一方通常没赔偿责任，但可能基于公平原则给点补偿。 若劳务人员符合《工伤保险条例》里视同工伤的情况，就算是劳务关系，也能参照工伤赔偿标准处理。比如在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡。此时，赔偿责任主体可能是工伤保险基金（若已缴纳工伤保险），也可能是接受劳务一方。 碰到这种事，建议先和接受劳务一方协商赔偿。若协商不成，劳务人员家属可以收集劳务合同、工作记录、医院诊断证明等相关证据，通过民事诉讼来维护合法权益。律图甘南
5解答 4.4w浏览 -
员工休完当年年假就离职要怎么处理[律师回复] 员工休完当年年假后离职，分不同情况处理。 如果员工依法提前通知单位解除合同，比如转正员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，单位得正常办理离职手续，一次性结清工资等费用。因为《劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同时，工资要一次性付清。而且，员工休完的当年年假不用补偿，年假是法定福利，按《职工带薪年休假条例》，符合工作年限条件就能享受相应天数年假。 要是员工没按规定提前通知，擅自离职还让单位有损失，单位能要求赔偿。不过单位得有证据，像业务延误损失等，证明是员工离职造成的。 另外，员工离职时，单位要出具解除或终止劳动合同的证明，在规定时间内办理档案和社保转移。员工也得按约定完成工作交接。要是员工在离职环节遇到问题，可以进一步咨询专业人士。律图甘南
5解答 3.8w浏览
-
员工请病假却没去就医该怎样处理[律师回复] 1、遇到员工请病假，却没有去看病的情况时，咱们得这么处理。先把公司制度搞清楚。翻翻公司的规章制度，看看里面有没有针对请病假却没去看病这种虚假病假情况的规定。要是有规定，就照里面说的做，像给警告、记过，甚至解除劳动合同。不过呢，这些制度得经过民主程序制定，还得让员工都知道，这样制度才合法。 2、接着得调查核实。要是发现员工可能有这种情况，就和员工聊聊，让他们提供更多能证明的材料。例如，可以让员工拿出医生开的诊断证明、病历这些东西，要是有必要，还能去医疗机构问问，看看证明是不是真的。 3、掌握了一些证据后，就和员工沟通协商一下。跟员工对接核实具体情况，给他们一个解释的机会。要是员工承认自己没去看病，那就按照犯错的严重程度和公司制度来处理，同时也要提醒员工遵守公司规定，讲诚信。要是员工不承认，那就接着调查，找更多证据。 4、如果证据很充分了，就依法依规处理。按照公司制度和法律法规来做出处理决定。要是决定和员工解除劳动合同，得保证解除程序是合法的，比如要提前通知工会。 5、处理完这个问题后，得后续跟进。多留意其他员工有啥反应，加强对员工请病假的管理和审核，防止类似的事情再发生。律图甘南
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****3851
156****6294
151****9127
