劳动纠纷 法律问答
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城东区-张洁律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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我被行政拘留过，派出所也开了无犯罪证明，在保安公司干了一个月，可接到了公司通知我被辞退了，理由是市公安局治安科在大数据中查出我被行政拘留过，如不辞退我，将对保安公司进行1至5万元的罚款，请问这何理吗？[律师回复] 行政拘留属于行政处罚，不构成犯罪，所以派出所开具无犯罪证明是合理的。但保安公司依据市公安局治安科的大数据查询结果辞退你，可能存在合理性问题。首先，保安公司有责任确保员工符合岗位要求，如果公司规定被行政拘留过不能录用，那么辞退有一定依据。其他方面，如果公司未明确告知此规定，辞退可能不合理。再次，你可以与公司沟通，了解辞退的具体依据和规定。最后，如果认为辞退不合理，可以申请劳动仲裁维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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去哪里申请劳动仲裁[律师回复] 1.申请劳动仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。 2.申请人申请仲裁时，要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书中应写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及所依据的事实等事项。 建议：劳动者在申请仲裁前，先明确劳动合同履行地和用人单位所在地，准备好相关证据材料，确保仲裁申请内容完整准确。用人单位也应积极应对仲裁，按规定配合处理劳动争议。律图青海
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降薪了还能劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 降薪后可以申请劳动仲裁，若仲裁认定降薪不合法，单位需恢复原工资并补足差额。 法律解析： 用人单位单方面降薪属于变更劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同应经用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。未经协商擅自降薪，劳动者有权申请劳动仲裁维权。申请仲裁时，劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，可提供劳动合同、工资支付记录、考勤记录等；同时需提供降薪证据，如工资条、调薪通知等。若仲裁委认定降薪行为不合法，会裁决用人单位恢复原工资待遇，并补足降薪期间的工资差额。如果您在降薪问题上遇到困扰，不知如何处理，欢迎向专业的法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。律图海东
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