工伤赔偿 法律问答
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患病非工伤公司怎么赔偿[律师回复] 结论： 职工患病非工伤，公司一般无赔偿责任，但需支付病假工资等，医疗期内不得随意解除合同，未缴医保要承担相应费用。 法律解析： 依据法律规定，职工患病非工伤时，公司虽通常无赔偿义务，但要按规定支付病假工资、疾病救济费和提供医疗待遇。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，否则要支付赔偿金。医疗期满，职工不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。若公司没依法为职工缴纳医疗保险，致使职工无法享受医保待遇，公司需承担医保范围内可报销的费用。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图玉树
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八级伤残经工伤鉴定后要如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）八级伤残经工伤鉴定后，赔偿主体为工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是11个月本人工资，这是对伤残职工的基本补偿。 （2）在劳动合同期满终止或职工主动解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定，以保障职工后续医疗和就业安置。 （3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。 （4）用人单位要支付停工留薪期内工资福利，且保持原工资福利待遇不变，确保职工在治疗期间生活有保障。 提醒：不同地区工伤赔偿标准有差异，建议咨询了解当地具体规定，遇到复杂情况可进一步咨询分析。律图平台咨询...
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7级工伤可拿到的赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）一次性伤残补助金是7级工伤赔偿的重要部分，按照13个月的本人工资来计算，这为受伤职工提供了一定的经济补偿。 （2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地不同。 （3）工伤治疗期间的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，只要符合规定，都可从工伤保险基金获得支付，保障了职工治疗所需。 （4）在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。 提醒：不同地区的工伤赔偿标准有差异，涉及赔偿时需关注当地具体规定。建议咨询以获取更精准的赔偿分析。律图平台咨询...
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工地工人意外死亡应按什么标准赔付[律师回复] 工地工人意外死亡赔偿分两种情况。若被认定为工伤，近亲属可从工伤保险基金获赔，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若未认定为工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等，具体依责任划分和当地标准确定。 解决措施和建议： 1.及时申请工伤认定，明确赔偿依据。 2.与用人单位协商赔偿事宜，妥善处理。 3.若协商不成，可通过法律途径维护权益。律图玉树
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工伤达十级鉴定的标准究竟是什么[律师回复] 工伤十级鉴定是劳动能力鉴定中较轻级别，标准涉及多方面情况，包括器官部分缺损、形态异常等，且无功能障碍或仅需一般医疗依赖、无生活自理障碍。具体有面部瘢痕、植皮等面积大于2平方厘米，手部一指远侧指间关节离断或功能丧失，足除拇趾外一趾末节缺失，以及身体各部位骨折愈合后无或轻度功能障碍等。 为更好保障劳动者权益，建议如下： 1.劳动者应增强对工伤鉴定标准的了解，在遭遇可能的工伤情况时及时提出鉴定申请。 2.用人单位要规范用工管理，为员工提供安全的工作环境，同时积极协助员工进行工伤认定和鉴定。 3.劳动能力鉴定委员会应严格按照标准和程序进行鉴定，确保结果公平公正。本地优选咨询...
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