工伤赔偿 法律问答
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8级工伤经伤残鉴定可获赔偿数额是多少[律师回复] 8级工伤能赔多少钱，得看具体情况。赔偿项目主要有这些。 先说一次性伤残补助金，8级伤残能拿到11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在出事故或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位会给一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。 除了上面这些，治疗工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，到统筹地区以外看病的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用等，都能从工伤保险基金里出。要是生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这事儿就由所在单位负责。 因为各地的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不一样，每个人的工资也有高有低，所以没法给出准确的赔偿数额。想知道具体赔多少，建议参考当地的相关标准，再结合自己的实际工资来算。要是自己算不明白，也可以问问当地社保部门或者找专业律师咨询，这样就能得到准确的信息了。平台优选咨询...
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父亲工亡未满60周岁该如何赔偿[律师回复] 父亲遭遇工亡，赔偿事宜主要按《工伤保险条例》来。赔偿项目和标准有这些： 丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。 供养亲属抚恤金，按父亲生前工资比例发给依靠他生活且没劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每月再多10%。不过所有亲属抚恤金加起来不能超过父亲生前工资。如果父亲工亡时不到60岁，母亲没劳动能力且靠父亲养，也能领抚恤金。 一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 申请赔偿要先做工伤认定。单位得在事故发生30天内申请，要是单位不申请，近亲属1年内能自己去申请。认定为工伤后，就可以向社保经办机构领赔偿。要是单位没给父亲交工伤保险，那赔偿就得单位出。大家一定要留意这些规定和时间节点，保障自己的合法权益，遇到问题也可咨询专业人士。本地专业咨询...
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员工拒绝配合公司报销工伤费怎样处理[律师回复] 员工拒绝配合公司报销工伤费用时，公司有一系列合法的应对办法。 要先弄清楚员工拒绝的缘由。和员工好好聊一聊，看看是他们对报销流程不明白，还是觉得报销金额不对，或者有其他的担忧。要是员工对流程不清楚，公司就得把工伤认定、报销的流程以及需要的材料仔仔细细地跟他们讲一遍，把他们心里的疑惑都解开。要是员工对报销金额有疑问，公司就拿出费用明细和计算依据，让他们知道报销金额是合理合法的。 接着要按照法律和公司规定来处理。按照《工伤保险条例》，要是公司没给员工买工伤保险，员工出了工伤，那公司就得自己掏钱赔。但要是公司已经给员工买了保险，员工却没正当理由就是不配合，公司就得跟员工说清楚不配合的后果，比如他们没办法及时拿到赔偿。 要是和员工沟通之后没啥效果，公司可以找第三方来帮忙调解。可以向劳动争议调解委员会申请调解，让他们来介入，帮忙把问题解决，让双方能达成一致。 如果调解还是不管用，公司可以去咨询专业律师。在律师的指导下，公司可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决争议，但这种办法最好是到没办法了再用。 法律建议：公司在处理这类问题时，要保留好和员工沟通的记录，像是聊天记录、邮件等，避免以后出现纠纷时没有证据。同时，要按照法律程序办事，保障公司和员工双方的合法权益。本地专业咨询...
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工人在家非工伤去世，社保赔付金额是多少[律师回复] 工人在家非工伤去世后，社保方面家属能享受一些权益。首先是养老保险和医疗保险账户余额可以被继承。 依据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡，其遗属能领丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金是为减轻家属办丧事的经济负担给的一次性补助；抚恤金是为保障死亡职工供养直系亲属的基本生活，按标准发放的费用。 具体赔付金额各地不一样。丧葬补助金通常按参保人员死亡时当地上年度城镇居民月人均可支配收入乘以一定月数来算，像有的地方是2个月。抚恤金以当地上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，按本人缴费年限确定发放月数。缴费满15年发9个月；超过15年，每多缴1年，多发1个月。 另外，若职工医保个人账户有余额，继承人能依法继承。家属要是想知道具体赔付金额，以及了解申请手续，可带上相关证明材料，去当地社保经办机构咨询。律图平台咨询...
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工伤认定书到手，有无做鉴定的时间[律师回复] 拿到工伤认定书后，做劳动能力鉴定有时间要求。职工治疗后伤情相对稳定，有残疾且影响劳动能力，或者停工留薪期满（含经劳动能力鉴定委员会确认的延长期），就该去做劳动能力鉴定。 从工伤认定结论出来那天起，只要符合“伤情相对稳定”或“停工留薪期满”的条件，用人单位、工伤职工或其近亲属，就能向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 设区的市级劳动能力鉴定委员会会在规定时间内，根据收到的申请作出劳动能力鉴定结论。要是申请鉴定的单位或个人对市级鉴定结论不服，可在收到结论后的规定时间内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级的鉴定结论就是最终结论。大家要留意时间要求，按流程操作，保障自身权益。若有疑问，可以进一步咨询。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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