劳动纠纷 法律问答
137
万
解答量
1884
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动纠纷赔偿怎么申请[律师回复] 劳动纠纷赔偿申请按法定程序分步推进，所有步骤需符合现行劳动争议处理相关法律规范。 固定赔偿依据证据。收集劳动合同、工资支付凭证、解除劳动关系通知、考勤记录等核心材料，明确赔偿事由，包括违法解除劳动关系的赔偿金、拖欠劳动报酬的加付赔偿金等。 开展协商环节。与用人单位就赔偿金额、支付期限等事宜沟通，达成一致的签署书面赔偿协议并按约履行。 启动劳动仲裁程序。协商不成的，在知道或应当知道权利受损之日起一年内向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请需载明申请人信息、被申请人信息、仲裁请求，明确赔偿金额及计算方式，同时附上事实理由及证据清单。仲裁委员会受理后一般四十五日内审结，案情复杂的可延长十五日。 推进诉讼衔接流程。对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位不履行生效仲裁裁决或法院判决，可向人民法院申请强制执行。 劳动纠纷赔偿需先经劳动仲裁程序，不得直接向法院起诉。律图海西
5解答 3.7w浏览 -
检察院追加起诉有没有可能追加单位[律师回复] 在刑事诉讼里，检察院追加起诉时是有可能把单位追加进来的。所谓追加起诉，就是在法院还没宣告判决之前，要是检察院发现有遗漏的同案犯罪嫌疑人或者罪行，并且这些能和正在审理的案子一并起诉、审理，那就会采取追加起诉的行动。 在诉讼进行当中，如果出现了新的证据，显示犯罪行为是用单位的名义干的，违法得到的钱也都进了单位的口袋，只要符合单位犯罪的条件，而且这个单位在原来的起诉里没被列进去，检察院就会考虑把这个单位追加上去当被告。 从法律规定来看，检察院追加起诉有一定条件。一方面，得发现原本的起诉里漏掉了应该被追究刑事责任的单位；另一方面，这个单位实施的犯罪得和正在审的案子有关联，能够一起起诉和审理才行。 但检察院要追加起诉单位可没那么简单，必须经过严格的审查和审批。只有在证据充分得没话说，完全符合起诉条件的时候，才会把单位追加上，这么做是为了保证司法的公平公正，让法律的严肃性得以体现。 给大家提个实用建议，如果单位涉及到刑事诉讼，一定要重视证据的收集和保存，积极配合司法机关的调查。要是发现自己可能被追加起诉，尽早咨询专业的律师，让律师帮着分析情况，维护自身的合法权益。律图海北
5解答 3.4w浏览 -
一审审理劳动案件大概需要多久[律师回复] 劳动案件一审要多久才能出结果，这得看用的啥程序。 要是案件事实清楚、权利义务关系明确，没啥大争议，就适用简易程序。这种情况下，法院得在立案起三个月内把案子审完。简易程序比较灵活简便，能让案子处理得更快。 要是案子情况复杂些，就得用普通程序。法院一般要在立案起六个月内结案。要是有特殊情况需要延长，院长批准后能再延长六个月；要是还不够，就得向上级法院申请了。普通程序更严谨规范，得走完完整庭审流程，像举证、质证、辩论这些环节一个不落，所以花的时间也多。 要是当事人对一审判决不服，提起上诉进入二审程序，二审法院要在立案起三个月内结案。要是有特殊情况需要延长，院长批准就行。 大家遇到劳动纠纷时，了解这些时间规定，能更好安排自己的维权计划。要是对具体流程还有疑惑，也可以找专业人士咨询。律图海西
5解答 4.4w浏览
-
公司向员工索赔遵循什么规定[律师回复] 公司向员工索赔，要依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等法律规定。以下几种情形公司可索赔：一是员工违反服务期约定，公司能按约定让员工付违约金。但违约金数额不能超公司提供的培训费用，且员工支付的违约金不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。 二是员工违反竞业限制约定，公司可要求员工付违约金，还能要求其继续履行竞业限制义务。 三是员工个人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定让员工赔偿。赔偿可从员工工资里扣除，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，那就按最低工资标准支付。 实际操作中，公司得有充分证据证明损失存在，以及损失和员工行为之间有因果关系。而且，要有明确的规章制度或者合同约定当作索赔依据。此外，索赔程序要合法合规，保障员工的合法权益，以及他们陈述、申辩等权利。律图海东
5解答 4.3w浏览 -
工人未培训调岗出事故责任归谁[律师回复] 工人调岗没培训就上岗出了事故，这责任该谁来担呢？下面来详细说说。 通常情况下，用人单位得负主要责任。《中华人民共和国安全生产法》规定，单位有责任对劳动者开展对应岗位培训，确保工人有安全知识和操作能力，调岗时更要培训。要是单位没培训就安排调岗工人上岗，结果出了事故，这就违法了，得赔偿事故造成的损失，像工人的医疗费、误工费这些都得赔。 要是事故中工人自己故意违反操作规则等存在重大过错，工人也得担点责。但和用人单位相比，工人担责比例通常较小，毕竟单位没培训就让人上岗过错更大。 要是事故是第三方过错导致的，比如设备供应商提供的设备有质量问题引发事故，那第三方要担责。这时，工人既可以找用人单位赔偿，也能找第三方赔偿。用人单位赔了之后，还能找有过错的第三方要回赔偿款。律图海西
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****6468
130****9965
