工伤赔偿 法律问答
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工地工人受伤责任如何进行划分[律师回复] （一）对于建筑施工企业来说，要做好工地安全管理工作，规范施工流程，降低工人受伤风险。若工人因工作受伤，按规定承担工伤保险责任，积极协助工人申请相关待遇。 （二）杜绝违法转包、分包情况。一旦发生违法转包、分包，具备用工主体资格的承包单位要对工人的工伤保险责任负责，所以企业务必遵守法律规定，合法经营。 （三）若怀疑工人受伤存在故意或重大过失，企业要及时收集相关证据，以便在赔偿责任划分时有据可依。 （四）若是第三人侵权导致工人受伤，要协助工人维护权益，要求第三人承担侵权赔偿责任，同时保障工人享受工伤保险待遇的权利。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。5解答 5w浏览
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工地上死亡赔偿标准是怎样的[律师回复] （一）当遇到工地上人员死亡情况，首先要确定是否构成工伤。可以及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，准备好相关证明材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等。 （二）如果认定为工伤，按照相应赔偿项目和标准进行计算赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金根据亲属情况按比值发放，要注意总和不能高于职工生前工资。 （三）若不构成工伤，按人身损害赔偿，需明确责任划分，通过协商或法律途径确定赔偿金额，计算丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 （三）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。律图西宁
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工伤等级9级能获得多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）一次性伤残补助金是工伤赔偿的基础部分，明确为9个月本人工资，这为受伤职工提供了基本的经济保障。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在特定情形下支付，标准由各地政府规定，体现了因地制宜的原则。 （3）治疗工伤期间工资福利正常发放，保障职工在养伤期间的生活水平不受影响。 （4）医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费等按实际和规定赔付，确保职工因工伤产生的合理费用得到补偿。 （5）工伤保险缴纳情况决定了赔偿项目的支付主体，缴纳则部分由基金支付，未缴纳则单位全责。 提醒： 工伤赔偿计算复杂，涉及工资、当地政策等因素。遇到工伤要及时保留证据，根据单位参保情况，准确核算赔偿金额，必要时咨询专业法律人士。5解答 4.9w浏览
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工伤劳动局的赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）工伤赔偿构建在工伤认定与劳动能力鉴定结果之上，这是确定赔偿额度的关键基础。 （2）医疗费用报销严格遵循工伤保险诊疗项目目录等标准，从工伤保险基金支付，保障合理医疗支出。 （3）停工留薪期是对工伤职工权益的重要保护，在此期间工资福利待遇不变，由单位按月支付。 （4）伤残待遇根据不同伤残等级设定了明确的一次性伤残补助金标准，等级越高，补助越多。五至十级伤残在特定情形下还有额外补助。 （5）生活护理费依据生活自理程度分档确定支付比值，丧葬补助金和供养亲属抚恤金也有相应法定标准。 提醒： 工伤赔偿涉及复杂规定，申请认定及鉴定要及时，准备好相关材料，遇问题建议咨询专业人士。律图西宁
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雇人干活摔伤了赔偿标准是怎样的[律师回复] 法律分析： 1.劳务关系中，雇主对雇员在雇佣活动里的人身安全有保障义务。当雇员因从事雇佣事务遭受人身损害，雇主担责是基于这种特定的法律关系，旨在保护雇员权益。 比如在建筑工作场景中，雇员按雇主要求施工受伤，雇主就需担责。 2.若雇员自身有过错，如不遵守安全操作规范，导致受伤，可减轻雇主责任。这体现了公平原则，促使雇员在工作中也尽到合理注意义务。 3.赔偿标准明细众多，是为全面弥补雇员损失。医疗费凭凭证确定，确保有据可依；误工费结合误工时间与收入，反映实际误工损失；护理费考量护理各要素确定，保障护理需求；残疾相关赔偿则基于伤残程度，保障残疾雇员生活。 提醒： 雇人干活要明确安全责任，做好安全保障。涉及人身损害赔偿，保留好相关凭证，具体赔偿事宜建议咨询专业法律人士。5解答 3.6w浏览
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