劳动纠纷 法律问答
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被辞退领取一次性补偿多久[律师回复] 法律分析： （1）用人单位支付被辞退员工一次性补偿时间，优先遵循双方约定。若协商一致确定了支付时间，单位就必须按约定履行支付义务，这体现了契约精神，保障了劳动者和用人单位双方的合意。 （2）当双方未约定支付时间时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，经济补偿也应及时支付。这是法律为保障劳动者合法权益所做的规定。 （3）若单位逾期未支付，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位还需加付赔偿金。 提醒：劳动者遇到单位逾期支付补偿情况，应及时采取措施维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图果洛
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单位辞退员工后补偿金何时发放[律师回复] （一）若单位辞退员工未在办结工作交接时支付经济补偿金，劳动者可先和单位友好沟通，明确提出支付要求。 （二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付。 （三）若单位逾期仍不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （四）劳动者也能直接申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。律图海西
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公司怎样合理裁员[律师回复] 结论： 公司合理裁员需遵循法定程序与条件，人数较多时要提前说明、听取意见、报告方案，优先留用特定人员；人数较少也需符合解除情形并支付经济补偿。 法律解析： 根据相关法律规定，当公司因破产重整、经营困难等情况，需裁员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减人员方案向劳动行政部门报告。同时，裁减人员时要优先留用与单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的人员。若公司裁员人数较少，虽不用履行上述复杂程序，但也要符合法定的解除劳动合同情形，并且按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果遇到公司裁员相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图果洛
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辞退员工时补偿金最多给几年[律师回复] （一）核算工作年限 准确确定劳动者在本单位的工作时长，满一年计一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月计半个月。 （二）确定工资标准 普通收入员工按其本人工资计算；高收入员工（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍）按职工月平均工资三倍数额支付。 （三）计算经济补偿 普通收入员工经济补偿为工作年限乘以月工资；高收入员工经济补偿为职工月平均工资三倍乘以不超过十二年的工作年限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图海南州
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