劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁需要花费多久时间[律师回复] 申请劳动仲裁的时间受不少因素影响。正常来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，要从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，四十五天内结束。要是案情复杂需要延期，得经劳动争议仲裁委员会主任批准，之后书面通知当事人，不过延长期限最多十五天。 要是仲裁庭超过时间还没做出仲裁裁决，当事人可以就这个劳动争议事项去人民法院起诉。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，五天内会看是否符合受理条件。符合的话，就要受理并通知申请人；不符合，则要书面通知申请人不予受理，同时说明理由。 在实际中，要是有当事人补充证据、仲裁委送达文书困难、案件需要鉴定等情况，仲裁时间就会延长。所以，大家申请劳动仲裁时，要做好一定的时间规划，并且及时和仲裁委沟通案件进展情况。如果遇到仲裁逾期未作出裁决的情况，要及时采取向法院起诉等措施维护自己权益。律图海西
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没收到辞退通知，我可不可以去仲裁[律师回复] 在劳动纠纷中，没收到辞退通知也能申请仲裁，不过要结合具体情形来考量仲裁是否必要、可不可行。 要是单位没发正式辞退通知，却有实际辞退动作，比如不让员工进办公区域、停发工资、取消工作权限等。要是员工能拿出证据证明这些情况，就可以去申请劳动仲裁，还能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要解除劳动合同得按法定程序来，不按程序就是违法解除。打个比方，单位突然不让你进公司门，还停了你的工作账号，你有门禁记录、工作账号停用截图等证据，就可以去仲裁维权。 但要是没有任何迹象显示单位想辞退你，只是自己瞎猜就去申请仲裁，可能就没事实依据。仲裁得有明确的请求和理由，要是员工没办法证明单位有辞退行为，仲裁请求多半不会被支持。 所以员工考虑仲裁前，得收集好相关证据，像工作记录、考勤记录、和单位沟通的聊天记录等，以此证明单位存在实际辞退行为。要是证据不够，不妨先和单位聊聊，搞清楚单位的想法，再决定要不要仲裁。这样做既能避免盲目仲裁浪费时间精力，也能更好地维护自己的合法权益。律图果洛
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要向公司进行仲裁该怎么操作[律师回复] 和公司闹纠纷想仲裁，其实就是劳动仲裁，下面说说具体操作流程。 第一步，先搞清楚仲裁范围。像劳动合同纠纷、工资福利方面的争议，都能申请劳动仲裁。 第二步，准备好相关材料。要写一份仲裁申请书，把自己和公司信息、想要仲裁的诉求，还有事情缘由写明白；身份证得带上当作身份证明；证据也不能少，比如劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。 第三步，去有管辖权的仲裁委员会申请。一般是公司所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。申请方式有线上和线下两种，线下要跑一趟仲裁委办公地点，线上可以在相关平台操作。 仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，会通知双方并安排仲裁庭。这时候，公司要在规定时间内提交答辩书。 接下来进入审理阶段，会先进行调解，调解成功就会制作调解书；调解不成就要开庭审理，双方需要举证、质证、辩论。最后仲裁庭会根据情况作出裁决，并制作裁决书。 如果对仲裁结果不满意，除了终局裁决的情况外，可以在规定时间内向法院起诉。整个仲裁过程中，大家要注意在时效内申请，证据好好保留，一切按法律和仲裁委的要求来做。律图海南州
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企业法人设立终止合同仲裁怎样进行[律师回复] 企业法人在处理设立、终止合同纠纷时，选择仲裁途径要按下面这些步骤来。 先是申请与受理。要是企业法人打算通过仲裁解决合同设立或终止方面的纠纷，就得向事先约定好的仲裁委员会提交仲裁申请书还有副本。申请书里得写清楚自己的仲裁请求、事情经过和理由等内容，同时附上相关证据。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间进行审查，看看是否受理。要是符合受理条件，就会通知当事人；要是不符合，也会说明不受理的原因。 接着是组成仲裁庭。仲裁庭可以由三名仲裁员组成，也可以由一名仲裁员组成。要是三名仲裁员的，会有一名首席仲裁员。当事人可以按照仲裁规则约定好的方式来选定仲裁员。要是没有约定，就由仲裁委员会主任来指定。 再就是开庭和裁决环节。通常仲裁会开庭进行，但要是当事人协商决定不开庭，仲裁庭也能根据书面材料作出裁决。在仲裁过程中，双方都要提供证据，并且对对方的证据进行质证、辩论。仲裁庭会在把事情查清楚后作出裁决。这里要注意，仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后，当事人就不能就同一纠纷再申请仲裁或者向法院起诉了，仲裁委员会和法院都不会受理。 最后是执行裁决。如果有一方不履行仲裁裁决，另一方可以向有管辖权的法院申请强制执行。 要提醒大家，申请仲裁的前提是合同中有有效的仲裁条款，或者事后双方达成了书面仲裁协议。律图海西
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仲裁是否要在离职之后才行[律师回复] 1、很多人以为只有离职后才能申请仲裁，其实不是这样的。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的关键办法。按照法律规定，劳动者和用人单位之间要是有了劳动纠纷，不管是在职还是已经离职，只要满足仲裁受理的条件，都能去申请仲裁。 2、在职的时候，如果劳动者和用人单位在劳动报酬、加班工资、工伤待遇这些方面起了争执，劳动者是可以申请仲裁来保护自己权益的。打个比方，要是单位拖欠工资，劳动者不用等到离职，直接就能申请仲裁让单位支付。 3、离职后申请仲裁也不少见，像离职经济补偿、竞业限制补偿这些争议，就常通过离职后仲裁解决。但要注意，申请仲裁是有时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。 4、总之，离不离职不影响申请仲裁的权利，重要的是有没有劳动争议，以及是否在仲裁时效内。劳动者可以结合自身情况，在争议出现后尽快通过仲裁解决问题。律图海北
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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