工伤赔偿 法律问答
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三级工伤的赔付标准究竟怎么样[律师回复] 三级工伤赔付标准包含多项费用，由工伤保险基金和用人单位承担。 一次性伤残补助金，以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为本人工资标准，赔付23个月的本人工资。 伤残津贴由工伤保险基金按月支付，为本人工资的80%。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，也由工伤保险基金补足差额。 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费分生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 工伤职工还能享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。 建议工伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。遇到赔付问题，可咨询专业人士或向劳动保障部门反映。律图专业咨询...
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职工工伤企业超30天未申报该怎样处理[律师回复] 根据《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位要在事故伤害发生日，或被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当往后延长。 若用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，在这段时间里，符合条例规定的工伤待遇等相关费用，就要由该用人单位来承担。 如果用人单位没按规定去提出工伤认定申请，工伤职工本人，或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 也就是说，当企业超过30天没申报工伤时，职工或者其近亲属、工会组织能在1年的期限内，向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤以后，除了申报期内的费用由单位支付外，符合规定的其他工伤待遇，会由工伤保险基金和用人单位依照法律规定分别承担。这里要注意，职工和企业都要及时关注工伤认定时间，不然可能会损害自身权益。本地法律顾问...
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派遣员工发生工伤究竟由谁来担责[律师回复] 派遣员工发生工伤，责任承担要看法律规定。按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位算用人单位，要和被派遣劳动者签合同，承担用人单位对劳动者的义务。所以，派遣员工发生工伤，派遣单位要担起工伤保险责任。 派遣单位得按规定给员工交工伤保险费。要是没交，员工出工伤了，派遣单位就得支付工伤保险待遇。派遣单位要做的事儿有很多，像救治员工、申报工伤认定，还得支付相关费用。 不过，用工单位也不是完全没责任。如果用工单位有过错，比如劳动条件不符合安全标准，导致员工受了工伤，就要和派遣单位一起承担连带赔偿责任。举个例子，用工单位没给员工做必要的安全培训，员工操作不当受了伤，这时候用工单位就得和派遣单位一起承担责任。 总的来说，派遣员工发生工伤，一般都是派遣单位承担工伤保险责任。要是用工单位犯错了，就得承担连带责任。不管咋样，双方都得积极配合，救治员工、处理工伤，保障员工的合法权益。平台优选咨询...
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厂区上班路上摔跤是否属于工伤范畴[律师回复] 1、员工在厂区上班路上摔跤算不算工伤，得按照《工伤保险条例》来定。这个条例说得很清楚，员工在上下班路上，要是因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故受了伤，并且自己不是主要责任，那才有可能被认定成工伤。 2、要是员工在厂区上班路上因为交通事故摔了跤，而且员工不是主要责任方，这种情况就可能被认定为工伤。举个例子，要是员工被别的车撞了，交警认定对方负主要责任或者全部责任，那就符合工伤认定的条件。 3、不过，如果员工只是自己不小心摔了跤，没涉及上面说的那些交通事故，一般就不会被认定为工伤。毕竟自己摔跤大多是个人意外，不是因为非本人主要责任的交通事故之类的伤害导致的。 4、总的来说，在厂区上班路上摔跤，要是符合非本人主要责任的特定交通事故等条例规定的情况，就算工伤；要是自己不小心摔的，通常就不算。员工要是想确定自己这情况是不是工伤，可以向当地社保部门申请认定，社保部门会根据具体情况和证据给出认定结果。律图玉树
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临时工受伤赔偿和工资标准怎样定[律师回复] 临时工和用人单位形成劳动关系后，工资标准和受伤赔偿按以下方式确定： 工资标准上，按照《中华人民共和国劳动合同法》，临时工工资不能低于当地最低工资标准，要遵循同工同酬。工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。要是安排临时工加班，得依法支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。 受伤赔偿方面，临时工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等情况，应认定为工伤。先进行工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位没申请，临时工或其近亲属能在1年内自己申请。认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若没缴纳，相关费用由用人单位承担。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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买了别人按揭的房子怎么办购买他人按揭中的房子，有以下处理方式：一是转按揭，若银行允许，可将原房主剩余贷款转到自己名下，但多数银行已很少办理；二是提前还贷解押，可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷，出资时需通过资金监管账户并明确违约责任；三是办理预告登记，防止原房主再售或抵押；四是合同明确权责，详细约定各项条款保障权益。1.4k浏览
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因买房违约，中介费退款要如何办理买房违约时，中介费退款办理需依据合同约定。若合同明确规定违约情况下中介费退还事宜，按约定执行；若未约定，需与中介协商，证明违约非自身主观故意或中介未完全履行服务，协商不成可通过法律途径解决。2k浏览
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一房二卖该如何处理合同效力一房二卖情形下，两份合同效力应分别判断，若无《民法典》规定的无效情形，通常均为有效，判定依据为合同双方民事行为能力、意思表示、是否违法违规违公序良俗。房屋归属方面，已过户的归登记买受人，未过户但一方合法占有的可能归占有人，均未过户和占有的综合付款情况确定。未取得房屋的买受人可追究出卖人违约责任，要求赔偿损失。1.9k浏览
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