工伤赔偿 法律问答
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非全日制员工下班受伤单位应承担责任吗[律师回复] 1、非全日制员工下班时受伤，单位要不要担责得看具体情况。要是受伤属于工伤范畴，单位就得承担对应的责任。按照《工伤保险条例》的说法，职工在上下班路上，要是因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，这种情况就会被认定为工伤。所以，非全日制员工下班时符合这些条件受伤，就能认定是工伤。一旦认定成功，单位就得按规定给员工支付工伤保险待遇。要是单位给员工交了工伤保险，那大部分费用就由工伤保险基金来出；要是没交，单位就得自己承担全部赔偿。 2、要是受伤不属于上面说的工伤情况，像员工下班路上自己不小心摔倒受伤，或者受到的伤害和交通事故、城市轨道交通这些没关系，一般来说单位就不用担责。 3、非全日制员工和用人单位建立的是劳动关系，同样受劳动法律法规保护。员工受伤后，得赶紧收集好证据，像医疗诊断证明、事故责任认定书这些。然后在规定时间里去申请工伤认定，这样就能确定单位要不要担责了。如今劳动法律体系不断完善，对于非全日制员工权益的保障会更加细化和严格，未来在工伤认定和责任承担方面可能会有更明确的规定和指引。律图法律顾问...
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农民工上班路上出车祸，工地是否担责[律师回复] 农民工上班路上出车祸，工地要不要担责，得分不同情况来看。 要是农民工和工地建立了劳动关系，同时车祸符合下面两个条件，就能认定为工伤，工地就得负责了。其一，是在合理的上下班时间和路线上；其二，农民工在事故中不承担主要责任。按照《工伤保险条例》的说法，职工在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，就属于工伤。一旦认定工伤，工地要承担工伤保险责任。要是工地给农民工买了工伤保险，那大部分赔偿会由工伤保险基金出；要是没买，相关的工伤赔偿就得工地自己掏腰包。 但要是不满足认定工伤的条件，像农民工在事故里负主要责任，或者不在合理的上下班时间和路线上，一般就不能认定工伤，工地通常也就不用承担工伤赔偿责任。不过，要是工地在管理上有过错，比如没给农民工必要的安全提示，那也可能要担一定的过错责任，只是这种情况比较少见。平台精选咨询...
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工伤超过一年期限应该怎么处理[律师回复] 1、按照法律的要求，单位要在员工发生事故伤害，或是被诊断、鉴定患上职业病那天开始算，30天内去申请工伤认定。要是存在特殊情况，经过社保行政部门同意之后，申请时间可以适当延长一些。要是单位没去申请，受到工伤的员工或者他的近亲家属、工会组织，能在1年之内去提出申请。一旦工伤申请超过了一年期限，一般就不能再按照正常的流程去申请工伤认定了。 2、虽说超过期限大多不能正常申请，但还是有别的办法的。要是没去申请认定是因为不可抗力、员工人身自由被限制，或是单位方面的原因等特殊情况，就可以通过行政复议、行政诉讼之类的方式，让社保行政部门受理工伤认定申请。要是法院审理后觉得符合受理条件，就会判决社保部门受理。 3、要是实在没办法认定工伤，还能试着以民事侵权为由，去法院起诉，要求单位承担人身损害赔偿责任。不过，得证明单位有过错，而且这个过错和员工受到的伤害之间有因果关系。需要注意的是，民事侵权赔偿和工伤赔偿在赔偿项目、赔偿标准这些方面是不一样的。律图法律顾问...
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超60岁农民工工地干活摔伤该怎么办[律师回复] 超60岁的农民工在工地干活摔伤了，有这些处理办法。 可以先尝试和雇主协商赔偿问题。农民工直接跟雇主沟通，要求对方承担赔偿责任。赔偿的范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。要是因为摔伤落下残疾，雇主还得赔偿残疾赔偿金这类费用。 要是协商没用，那就走法律途径。一般来说，超过60岁的农民工和用人单位形成的是劳务关系，不是劳动关系，所以不能认定为工伤。这种情况下，农民工可以依据《民法典》里侵权责任的规定，以提供劳务者受害责任纠纷为理由，到法院起诉，让雇主担责赔偿。另外，如果工地有其他侵权方，像施工设备的生产厂家、安装单位等，他们有过错导致农民工受伤，也能要求这些侵权方赔偿。 在处理这件事的过程中，一定要收集和保存好相关证据。比如医疗票据，这能证明花了多少医疗费；病历能证明受伤情况；证人证言可以让当时在场的人来说明事情经过；工作记录能证明在工地干活；和雇主沟通的聊天记录也是重要证据。有了这些证据，不管是继续协商还是打官司，都能更好地维护自己的合法权益。律图玉树
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喝酒后上班遇工伤，责任由谁承担[律师回复] 喝酒后上班遇工伤，责任承担要具体情况具体分析。按照我国《工伤保险条例》，职工虽符合工伤认定情形，但要是存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况，就不能认定为工伤或视同工伤。 要是劳动者上班时喝醉了，就算遇到符合一般工伤认定条件的事故伤害，也不能算工伤，用人单位不用承担工伤保险赔偿责任。要是劳动者只是少量饮酒，没达到醉酒标准，还符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那就应认定为工伤，用人单位要承担工伤保险责任。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金支付；要是没缴纳，就由用人单位自己承担全部赔偿责任。 确定责任承担的关键，是判断劳动者是否处于醉酒状态。这个通常要依靠相关医学鉴定或检测结果来确定。因此，一旦发生喝酒后上班遇工伤的情况，要及时进行专业检测和鉴定，明确责任归属，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。律图玉树
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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