劳动纠纷 法律问答
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合同到期因工作地点变更不续签有补偿吗[律师回复] （一）对于员工来说，如果工作地点只是同城内微调，不影响正常生活工作，考虑到就业稳定性等因素，可尝试与单位协商是否有其他便利措施，若协商无果决定不续签，需做好没有经济补偿的心理准备。 （二）要是工作地点出现跨市甚至跨省的重大变更，严重影响自身权益，在合同到期因该变更不续签时，要注意收集能证明自身权益受影响的证据，如通勤距离大幅增加的资料等，向单位主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图海西
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如何起诉没签劳动合同[律师回复] 起诉单位没签劳动合同，需按合理步骤进行维权。首先要明确，收集证据证明事实劳动关系是关键，后面的仲裁和诉讼都以此为基础。 1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明和单位存在事实劳动关系。 2.申请仲裁：去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。申请时提交仲裁申请书及相关证据，可要求单位支付最多11个月的未签合同双倍工资等权益。 3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书15日内，向单位所在地基层法院起诉。起诉要准备好起诉状、仲裁裁决书及证据等材料。 整个维权过程要注意在1年内的仲裁时效内进行，确保自身权益得到有效保障。律图海东
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固定劳动期限合同签订有什么条件[律师回复] 法律分析： （1）固定期限劳动合同订立的核心在于双方协商一致。这是基于平等自愿原则，双方就各项关键条款沟通确定，体现了契约自由精神。 （2）合同条款涵盖多方面。像合同期限明确起止时间，工作内容界定劳动者工作范畴，劳动报酬关乎薪资待遇，工作时间涉及工作时长安排等，这些都是合同的重要组成部分。 （3）特定情形有特殊规定。连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在法定用人单位可解除合同的情况，续订时除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同，这是对劳动者权益的一种保护。 提醒： 签订固定期限劳动合同，要注意各项条款约定清晰，特别是在涉及特殊情形续订时，需了解自身权益，必要时咨询法律专业人士。律图海东
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三年的劳动合同到期了公司还要签订吗[律师回复] 1.公司在劳动合同到期时并非必须续签，不同情况会产生不同法律后果。若公司主动续签且维持或提升待遇，员工拒绝，合同正常终止，公司无需支付经济补偿。 2.若公司不续签，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.当员工符合签订无固定期限劳动合同条件，像连续两次固定期限合同期满，员工提出续签，公司必须签订，否则要承担法律责任。 解决措施和建议：公司应仔细审查员工合同到期情况，判断是否符合续签条件。若决定续签，明确续签条件并与员工沟通。若不续签，及时按规定计算并支付经济补偿，避免法律风险。律图海北
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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