劳动纠纷 法律问答
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当劳动合同造假赔偿流程是什么样[律师回复] （一）收集证据要全面且真实有效，工作记录可包括考勤打卡记录、工作成果文件等；工资支付凭证可通过银行流水、工资条等体现；证人证言需证人愿意且能够如实陈述。 （二）与用人单位协商时，要以书面形式指出合同造假事实及赔偿要求，并保留好沟通记录。 （三）申请调解时，积极配合调解组织工作，提供清晰的事实和诉求。 （四）申请仲裁要注意时效，准备好规范的申请书，详细说明诉求和事实依据。 （五）对仲裁结果不服提起诉讼，在规定时间内提交准确的诉讼材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图海西
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产假时解除合同赔偿标准究竟是什么[律师回复] （一）当产假期间用人单位违法解除劳动合同，劳动者可先明确自身工作年限和月工资情况，以此确定经济补偿及赔偿金数额。工作年限每满一年，经济补偿为一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年，赔偿金是经济补偿的二倍。 （二）与单位友好协商赔偿事宜，积极沟通，表明自身诉求。 （三）若协商不成，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图海东
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当包工头签的劳务合同无效时要怎么办[律师回复] （一）确定合同无效原因，查看是否存在主体不适格、违反法律法规强制性规定等情况。 （二）合同无效后，双方返还因合同取得的财产；若无法返还或没必要返还，进行折价补偿。 （三）有过错方赔偿对方损失，双方都有过错则各自担责。 （四）包工头完成部分劳务，可参照合同约定价款主张报酬，发包方和承包方可能担连带责任。 （五）协商不成，包工头收集劳务量记录、工资约定等证据，向法院起诉维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。律图海东
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单位主动解约劳动合同该如何处理[律师回复] （一）单位合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度，单位要留存好员工违规证据，如书面警告、违规记录等，确保解除依据充分，且要按照单位规定的解除程序进行操作，保证程序合法，这样无需支付经济补偿。 （二）单位违法解除时，员工若想继续工作，可书面要求单位继续履行合同；若不想继续或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （三）员工维权时，先和单位友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉反映情况，也可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。青海法务
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