劳动纠纷 法律问答
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劳动合同续签的期限时长是多少[律师回复] 1、劳动合同续签的期限，是用人单位和劳动者商量着来定的。可以选固定期限，像一年、三年这种；也能签无固定期限的劳动合同；还可以签那种以完成特定工作任务为期限的合同。 2、出现下面这些情况，要是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要劳动者没主动提签固定期限劳动合同，那就得签无固定期限劳动合同： - 劳动者在这个用人单位连续工作满十年。 - 用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，而且离法定退休年龄不到十年。 - 连着签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法定的那些情况，接着续订劳动合同。 3、要是用人单位从开始用工那天算，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 4、总的来说，法律没有明确强制规定续签劳动合同的期限，主要是按照双方自愿、平等协商的原则来确定。律图海东
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农民工没签合同能否获得赔偿[律师回复] 农民工没签合同也有获得赔偿的机会。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过了一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。 就算没签书面合同，只要农民工和用人单位有事实劳动关系，同样受法律保护。要证明这种关系，有不少办法。工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有其他一起工作的劳动者的证言，都能作为证据。 要是能确认存在劳动关系，从开始工作的第二个月起，农民工就能要求用人单位付双倍工资，不过最多能要11个月的。 要是用人单位不肯支付这笔钱，农民工可以先试着和单位好好商量，争取和平解决。要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 这里要提醒农民工朋友，申请仲裁是有时间限制的，只有一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以，一旦发现没签合同，要赶紧行动起来维护自己的权益，别错过了时间。律图海南州
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员工拒签合同仍上班该怎么处理[律师回复] 1、员工拒绝签合同却还继续上班，企业可以这么处理。企业得先履行催告的义务。从用工那天开始算，一个月内要书面通知员工签订书面劳动合同，跟员工讲清楚，签合同能保障他们的合法权益，这是很必要的事儿。同时，要留好通知的凭证，像快递回执，或者有员工签字确认的通知之类的。 2、要是员工收到通知之后还是不签，企业就得在一个月内书面通知员工终止劳动关系。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，这种情况下企业和员工终止劳动关系，不用给员工支付经济补偿，不过要把员工实际工作时间的工资发给他们。 3、要是企业超过一个月，但是不满一年都没和员工签书面劳动合同，员工还接着工作，那企业每个月就得给员工发双倍工资。要是超过一年都没签，那就相当于企业和员工已经订立了无固定期限劳动合同。所以，企业及时处理员工拒签合同的问题挺重要的，能避免没必要的法律风险，也能减少经济损失。现在劳动法规越来越完善，企业在处理劳动关系时，得更注重合规性，提前预防可能出现的法律纠纷，才能在未来的发展中更稳健。律图海北
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试用期辞退员工是否该进行赔偿[律师回复] 试用期辞退员工是否要赔偿，得看具体情况。 要是用人单位能证明员工在试用期间不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过，单位得承担举证责任，得有明确的录用条件，还得证明员工没达到。就像招聘时明确岗位需某种专业技能，员工试用考核后确实不具备，这时单位辞退就不用赔偿。 若用人单位无正当理由辞退试用期员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 另外，若用人单位以《中华人民共和国劳动合同法》规定的非员工过错原因，比如员工不能胜任工作等，在试用期辞退员工，需提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，同时支付相应经济补偿。 员工遇到被辞退的情况，要保留好相关证据，判断单位辞退是否合理。若不合理，要及时维权，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。律图海北
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试用期内是否可以解聘怀孕女职工[律师回复] 试用期内解聘怀孕女职工，要分情况判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能仅因为女职工怀孕就解除劳动合同。不过在试用期，要是女职工不符合录用条件，用人单位可以解除合同。 用人单位得事先明确规定合理、合法且具体的录用标准。比如招聘时明确岗位所需技能、工作能力、身体条件等要求。若女职工在试用期没达到这些要求，即便怀孕，用人单位也能依法解除劳动合同。 要是用人单位无法证明女职工不符合录用条件，只是以怀孕为由解聘，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，女职工有权要求用人单位继续履行合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。 所以，试用期解聘怀孕女职工，关键是用人单位要能证明其不符合录用条件，不能随意以怀孕为由解除劳动关系。女职工遇到违法解聘，可要求继续履行合同或获得赔偿金。用人单位则要明确录用标准，依法依规处理劳动关系。律图海南州
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律师说法·劳动纠纷
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彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
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婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
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子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
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