劳动纠纷 法律问答
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私人恶意拖欠工资怎么办理[律师回复] 恶意拖欠工资可是实打实的违法行为。咱可得重视起来，第一步，要想尽办法收集各种相关证据。就像那劳动合同，那可是明确规定您和用人单位之间权利义务的重要文件；工资条能清楚地显示您每个月的工资明细；考勤记录能证明您的工作时间和出勤情况；还有工作成果证明，能体现您为单位所做的贡献。有了这些证据，就好比有了坚实的后盾。 接着，先试着跟用人单位好好协商一下，明确地跟他们提出要支付工资的要求，看看能不能和平解决。要是协商不下来，就赶紧向劳动监察部门投诉，他们可是有权力责令用人单位改正这种拖欠工资行为的。 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来裁定用人单位必须支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。不过在这整个过程中，一定要特别注意仲裁和诉讼的时效问题，可别因为粗心大意超过了时效，最后丧失了胜诉的权利，那就太亏。西宁法务
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工伤后没停工有停工留薪工资么[律师回复] 一般来讲，要是工伤之后没停下工作继续干活，那通常是没法享受停工留薪工资的哟。 停工留薪期，就是职工因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗的那段时间。在这个特殊的期间里，职工原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给他们的。可要是职工没有停止工作，那就说明他的劳动报酬会按照正常工作时的那种情况来获取。 不过，具体到每一个情况，那还得综合着去考虑工伤的严重程度，还有工作的内容以及强度等等这些因素。要是工伤对职工的工作能力产生了一定的影响，即便没有完全停工，也有可能通过劳动能力鉴定之类的程序，去争取到相应的工伤待遇补偿。但总体来看，在不停工的这种情况下，要主张停工留薪工资的话，是比较难获得支持的。西宁法务
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