劳动纠纷 法律问答
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合同到期没续签合同还在上班有效吗[律师回复] 在实际的工作场景中，当出现未及时续签书面合同但仍在继续用工的情况时，劳动关系通常是被认定为有效的。这意味着，尽管没有那一张纸质的合同摆在眼前，但双方实际上已经形成了事实劳动关系。 依据我国的相关法律规定，用人单位有责任在用工之日起的一个月内与劳动者订立书面劳动合同。倘若超过了一个月却不满一年都还没有与劳动者签订书面合同，那么用人单位就应当每月向劳动者支付双倍的工资。 要是长期处于未续签合同的状态，劳动者是有权利要求用人单位补签合同的，并且可以主张相应的权益。不过，劳动者在这个过程中也要格外注意保留与工作相关的各种证据，像是考勤记录，它能清晰地反映出工作的时间和出勤情况；工作成果，这是自己努力工作的体现；还有工资发放记录，它关乎到自己的劳动所得。这些证据在可能会发生的劳动争议中起着至关重要的作用。总之，合同到期后未续签但仍继续上班，确实存在一定的法律风险，所以双方都应该及时且妥善地处理好合同续签的事宜，以避免不必要的麻烦和损失。青海法务
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合同到期不续签超过一年怎么办[律师回复] 在实际的工作场景中，很有可能就会构成事实劳动关系。咱们国家的相关法律规定是这样的：用人单位从开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年，都没有和劳动者签订书面的劳动合同，那它就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 要是合同到期了，可用人单位不跟劳动者续签，并且这种情况持续超过了一年，那就相当于双方已经订立了无固定期限的劳动合同。这时候，劳动者有权利要求用人单位把书面的无固定期限劳动合同给补签了，同时还可以主张在没签订书面合同那段时间的双倍工资赔偿。不过，这里有个需要注意的地方，就是仲裁时效。所以，大家遇到这种情况，最好赶紧跟用人单位去协商解决。要是协商不好，那就可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益，可别耽误了自己的权利。青海法务
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劳动合同试用期要签吗[律师回复] 解析： 在实际操作中，涉及到劳动关系时，试用期作为劳动契约中的关键要素之一是必须被明确签署确立的。试用期是被包含于完整的劳动合同期限之内的，它是确保用人单位与劳动者两者权益得到充分保护的重要手段。用人单位得以借由试用期验证劳动者是否具备正式聘用的资格条件；另一方面，劳动者亦可以在这段期间深入了解自身在此份工作中所匹配度以及适应程度。若用人单位仅设定了试用期却未签订劳动合同，那么试用期将无法生效，其期限应被视作劳动合同期限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。青海法务
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