劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁金额3万怎么判[律师回复] 劳动仲裁裁决金额要依据具体案情确定。若诉求是拖欠工资，关键在于劳动者证据是否能证明欠付事实及金额计算依据，证据充分就会获支持。对于经济补偿或赔偿金，需审查用人单位有无违法解除等情况，经济补偿按工作年限和工资算，赔偿金为经济补偿两倍。涉及加班费等其他费用时，要考量加班事实和工资基数，证据确凿且计算合理则会裁决支付。 为提高裁决支持几率，劳动者可采取以下措施： 1.收集并保存好能证明劳动关系、工资标准、加班情况等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 2.准确计算各项诉求金额，确保有合理依据。 3.积极配合仲裁委调解，争取达成双方满意的结果。律图黄南
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劳动仲裁赔偿有什么材料[律师回复] 申请劳动仲裁赔偿需准备多类材料。申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明方面，申请人提供本人身份证原件及复印件，被申请人为用人单位的需准备其工商登记信息。 证据材料很关键，劳动合同可证明劳动关系存续，工资流水能证明工资数额，考勤记录用于确定出勤情况，工作证、工作服等可证实工作身份。若涉及违法解除，要提交辞退通知等材料；主张加班费的，需有加班事实证据。此外，还需准备送达地址确认书，便于仲裁委送达文件。 准备材料时，应将所有材料一式多份提交，副本份数根据被申请人数量确定。建议提前整理好各类材料，确保信息准确完整，若对材料准备有疑问，可咨询专业人士或仲裁机构。律图海西
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退工单可以劳动仲裁吗[律师回复] 能否就退工单申请劳动仲裁需根据具体情况判断。若用人单位未依规出具退工单，或退工单内容有误损害劳动者权益，劳动者可申请劳动仲裁。像单位不出具退工单影响再就业，或内容错误致使无法领取失业金，劳动者可主张权益，要求单位依法出具合格退工单并赔偿损失。 若只是退工单形式、格式等不影响劳动者实质权益的问题存在争议，通常不符合劳动仲裁受理条件。 解决措施与建议如下： 1.劳动者遇到用人单位未按规定出具退工单或内容有误的情况，应收集相关证据，如就业受阻证明、无法领取失业金证明等，及时申请劳动仲裁。 2.对于不影响实质权益的退工单争议，劳动者可先与用人单位沟通协商，尝试解决问题。律图海西
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离职劳动仲裁开庭的时间会有多久[律师回复] （一）若参与简单的离职劳动仲裁，提前整理好关键证据，庭审简洁陈述观点，配合仲裁庭高效推进，以加快庭审进程。 （二）对于复杂案件，要做好持久战准备，庭审前充分准备各项诉求证据，庭审中理性辩论，尊重质证程序。 （三）若庭审需调查新事实或补充证据，应积极配合仲裁庭安排，及时提供所需材料。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。律图海南州
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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