工伤赔偿 法律问答
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职业病两次鉴定后再鉴定费用谁出[律师回复] 职业病二次鉴定后要是还想申请再鉴定，费用该谁出得根据不同情况来定。 要是再鉴定的结果和原来一样，那申请再鉴定的用人单位、工伤职工或者其近亲属就得自己掏鉴定费。为啥这么规定呢？因为再次鉴定结果没变化，就说明这次再鉴定没啥必要，要是费用不由申请人出，大家都随意申请再鉴定，就会造成资源浪费，还可能有人滥用鉴定程序。所以让申请人承担费用，能避免这种情况发生。 要是再鉴定结果和原来不一样，鉴定费用就由工伤保险基金来出。工伤保险存在的意义，就是帮用人单位分担工伤风险，让工伤职工能得到治疗和经济补偿。再鉴定结果变了，说明原来的鉴定可能不准，新结果能更准确地确定职工的职业病情况，这时候让工伤保险基金出费用，符合工伤保险的保障目的。 还有一种情况，要是用人单位没给职工交工伤保险费，那不管再鉴定结果怎样，鉴定费用都得用人单位出。毕竟单位没履行给职工交保险的义务，出现这种费用自然该单位承担。 给大家提个建议，职工怀疑自己有职业病，要及时走正规鉴定程序，用人单位也要依法为职工缴纳工伤保险费，这样能减少后续不必要的麻烦和费用纠纷。平台专业咨询...
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工伤在几年之后还会不会支持赔偿[律师回复] 工伤赔偿能否得到支持要具体情况具体分析。这里有几个重要的时间点要留意。 一是工伤认定时效。职工出了事故伤害，单位得在事故发生之日起的规定期限内，为职工申请工伤认定。要是单位没按规定申请，职工本人、近亲属或者工会组织，可以在事故发生之日起的另一个规定期限内，直接去申请。一旦超过这个期限，社保部门可能就不受理工伤认定申请了。 二是要做劳动能力鉴定。职工受了工伤，治疗后病情稳定了，但有残疾或者影响劳动能力的，就得去做劳动能力鉴定。 三是赔偿主张时效。完成工伤认定和劳动能力鉴定后，赔偿主张适用劳动争议仲裁时效，从当事人知道自己权益受侵害那天开始算。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。 要是因为不可抗力等正当理由，没能在规定时间主张权利，还有机会通过法律途径争取赔偿。但要是没有正当理由，过了时效才主张赔偿，对方可能会拿时效说事进行抗辩，那赔偿请求就可能得不到支持。所以几年后申请工伤赔偿能不能成，不能直接下结论。大家一定要注意这些时间限制，及时维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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工地发生工伤事故，赔偿方式是怎样的[律师回复] 工地一旦发生工伤事故，赔偿必须遵循法定流程来操作。这不仅是对受伤员工权益的保障，也是用人单位应尽的法律义务。 先说工伤认定。员工在工地出了事，单位得在规定时间内向社保部门申请工伤认定。要是单位不主动申请，工伤员工或者其家属、工会也可以在期限内自行去申请。申请时得准备好申请表、能证明劳动关系的材料以及医院的诊断证明等，这些材料能帮助社保部门准确判断是不是工伤。 等到员工伤势稳定了，如果落下残疾、影响劳动能力，就需要做劳动能力鉴定了。这个鉴定由单位、工伤员工或者家属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定书和员工治疗过程的相关资料。 赔偿方面有两种情况。要是单位给员工交了工伤保险，治疗费用、康复费用、住院伙食费这些大部分赔偿项目就由工伤保险基金出。不过像员工养伤期间的工资福利，还有五级、六级伤残员工每月的伤残津贴，就由单位来支付。要是单位没交工伤保险，本来该由工伤保险基金支付的费用，全部都得单位自己掏腰包。 赔偿标准是根据劳动能力鉴定结果来定的，伤残等级不一样，赔偿金额和项目也不同。比如一级伤残，能拿到27个月工资的一次性伤残补助金。 法律建议：单位要及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工要了解工伤认定和赔偿流程，遇到问题及时维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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员工受小伤后就不上班要如何解决[律师回复] 1、员工受小伤后就不上班，公司可以这么处理。先核实伤情，让员工拿出正规医院开的诊断证明、病历这些材料，看看他是不是真受伤了，以及他说要休息的时间合不合理。要是对诊断结果有怀疑，和员工商量去指定医院复查。 2、再看看公司的规章制度，根据有效的制度，判断员工不上班算不算旷工。如果算，就按制度处理，比如给个警告、记过啥的。 3、还要和员工沟通，问问他为啥不上班。要是他确实因为受伤需要休息，按照法律规定给他病假待遇，让他按要求办病假手续，比如交病假条。同时，告诉员工伤好后要尽快回来上班。 4、要是员工没合理理由，就是不肯回来上班，而且这种情况严重违反了公司制度，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》和他解除劳动合同。不过，得留好相关证据，像通知他回来上班的记录、他拒绝返岗的证据等，防止以后有劳动纠纷。 处理这种事，得遵守法律法规和公司制度，既保障员工的合法权益，也得维护公司正常的工作秩序。本地优选咨询...
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单位应对员工宿舍饿死情况怎样处理[律师回复] 1、如果单位员工不幸在宿舍饿死，单位的处理方法有不少讲究。从判定法律责任来看，要是在单位的员工手册里，清楚写着要保障员工安全这类条款，也就是单位对保障员工生存有明确的约定；又或者员工是因为工作，得等着单位安排，才被困在宿舍，这种情况下，单位可能要承担违约或者侵权责任。不过要是员工是因为自己生病或者遭遇意外等个人原因，而单位没什么过错，那单位就不用担责。 2、处理流程也有一套。要赶紧报警，并且通知员工家属，接着配合警方调查员工的死因，看看这里面有没有单位该负责的因素。要是单位有过错，就得按照《民法典》等法律规定进行赔偿，赔偿的项目可能有丧葬费、死亡赔偿金这些。要是单位没啥过错，也可以从人道主义出发，给家属一些补偿。 3、单位自身也得做些后续工作。一方面要对内部情况展开调查然后整改，瞧瞧管理环节是不是有漏洞，像安全巡查制度、应急响应机制等方面。发现问题就及时完善相关制度，防止类似情况再次出现。另一方面要留意其他员工的情绪，适当地安抚他们，好让单位能正常开展工作。平台优选咨询...
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